9月18日，在阿里巴巴投资者大会上，阿里巴巴执行副主席蔡崇信阐述了合伙人制度的特点和现状。
这是阿里巴巴宣布“传承计划”后的首次投资者大会。蔡崇信表示，三大特点是建立道德标准、解决接班人问题、规避关键人物风险。
蔡崇信表示，每个新合伙人一般都需要经过三年的审核，并且必须获得现任合伙人75%的支持，以确保合伙人团队的健康构成。
2009年，阿里巴巴集团成立十周年，18位创始人（又称“十八罗汉”）辞去“创始人”职务，成为阿里巴巴集团原来的“合伙人”。在阿里巴巴，合伙人制度可以解决公司选拔接班人和培养人才的问题。
关于合作伙伴之间的差异对于HIP制和AB股制，蔡崇信表示，AB股制是对创始人个人的保护，不能解决创始人离开后公司的发展，而合伙人制则可以解决公司经营权的长期可持续继承。
此外，蔡崇信表示，合伙人制采用集体决策的方式，避免了少数关键人员变动给公司带来的管理风险。阿里巴巴在做出所有重大决策时（如提名董事、招募新合伙人等），合伙人都遵守“一人一票”的平等决策机制。
目前阿里巴巴有36人，其中女性合伙人12人，占三分之一，其中2人是80后。 36人中，有32人在阿里巴巴工作时间超过10年。