现在的公司很多，名称各异，但也有朋友心存疑虑。公司与自身签订劳动合同后，公司名称发生变更。公司更名后劳动合同如何处理？它仍然具有法律约束力吗？针对这个问题，上面就通过找美国来给大家详细介绍一下。
1.劳动合同：
劳动合同是指员工与申请人之间登记公司商标，确立员工之间的关系，明确双方关系。基本权利和责任协议。劳动合同的订立和变更应当遵循公平、强制、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的明确规定。违法劳动合同立即发生法律效力原告必须履行劳动合同规定的责任。
2.公司名称变更后劳动合同如何办理：
1．公司名称变更后，更名前的合同（含劳动合同）继续有效，当事人之间的合同无需进行相应调整。改变。
2.由于公司名称变更前后的两家公司是同一家公司，即同一法人实体，因此该合同对变更后的公司仍具有法律效力。若有争议，双方应提供公司名称变更证明（一般公安部门有变更记录），证明变更前后的公司是同一家公司，以维护自身权益。
3.如果证明合伙人或劳务公司的商标注册要求，可以向对方出示公司名称变更函或公司详细信息，并且变更通知可以提交给员工。变更前后均须加盖印章确认；或者重新签字，
在签订新合同之前，建议公司不要提前撕毁原有合同，以免对方仍然是合伙人，而变更方的权利仍将受到法律保护。
3.劳动合同的特点：