根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国地税征管体制改革方案》：自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等所有社会保险费均由税务部门统一征收。
通过税务部门征管，加大社保征收力度。未来，企业不缴费、少缴费、不按时缴费的行为将明显减少。
然而，根据《2017年中国企业社保白皮书》，只有24.1%的企业拥有完全合规的社保缴费基数。社保费缴费低甚至成为行业公开的“秘密”。
中国社科院金融战略研究所研究员王德华表示，根据他的粗略计算，这一政策将使企业成本增加至少30%。
经营困境社保费用一直占公司人力成本的很大一部分，甚至对于很多中小企业来说，这已经是社保不达标的后果了。
一旦按照社保合规“标准”缴纳社保，很多企业就会不堪重负。结果要么是工资降低，要么是裁员。但这两种方式都会给员工和公司带来打击。
虽然政府出台了这项政策，并实施了相应的减费政策，但由于减免幅度较小，检查力度加大，社保基数加大，该政策并没有真正对社会保障的结果产生影响。减轻企业负担。
自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省（区、市），按照《人力资源和社会保障部财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部[2016]36号）单位缴费比例降至19%的省（区、市），基金累计余额可缴付月数（截至2017年底，下同）高于9个月，可分阶段实施19%单位缴费比例，直至2019年4月30日。具体方案由各省（区、市）研究确定。
因此，专家建议，应给予不达标企业一定的过渡期，继续执行降费政策，同时逐步实现全国缴费基数和费率统一，多渠道增加社保基金收入，保持其可持续性。
除了等待政策优惠，企业还应该主动出击既然社保税收政策已经确定，企业和专家各个行业都在呼吁减负。因此，不少企业仍在观望，期待各省市、地区当地的优惠政策。这种“守株待兔”确实是一种方法，但过于被动。
企业除了被动等待优惠政策外，还应该主动寻求解决方案。既然社保合规不可避免，那么企业要解决的问题就是如何控制社保合规成本，实现低成本的社保合规。
为了给企业提供更有针对性、更有效的社保合规计划，启邦邦根据企业的不同情况和员工情况，制定了一套适合企业的社保合规计划，力求合法合规定期为企业降低劳动力成本。