当我们在工作中或在某些特定情况下，遭遇事故或患职业病，导致暂时或永久丧失工作能力，甚至死亡时，我们或我们的社会幸存者获得国家和社会物质援助的保险制度。
此外，对于上班族来说，工伤保险完全由公司承担，个人无需缴纳。
1.哪些情况可以认定为工伤？
根据最新修订的《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）工作时间、工作场所发生事故造成的伤害； （二）之前在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤的下班后以及下班后； （三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的； （四）患有职业病的； （五）未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；因轨道交通、客轮、火车事故造成的伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。符合《血吸虫病防治条例》第三十三条规定的，“因工作原因感染血吸虫病的，按照《血吸虫病防治条例》的规定享受工伤待遇。参加城镇职工基本医疗保险的血吸虫病患者不属于工伤保险。埃德受伤。并按照国家规定享受医疗保险待遇。因防洪、抗洪抢险工作而未参加工伤保险、医疗保险和感染血吸虫病的，所需检查治疗费用按照所在地或者所在地人民政府的规定办理。县级以上人员。”
二、什么情况可以认定为工伤？根据本法第二条的规定最新修订的《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： ( 1）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者抢救无效后48小时内死亡； （2）在抢险救灾活动中受伤的；维护国家利益和公共利益c 利益；（三）曾在军队服役，因战争、因公负伤致残的，获得革命伤残军人称号者证明，但到了用人单位后旧伤复发。
3.哪些情况造成的伤害不能认定为工伤？ 根据最新修订的《工伤保险条例》第十六条：有下列情形之一的，不视为工伤：或按工伤处理； （一）故意犯罪的； （二）醉酒、吸毒者； （三）自残、自杀者。对于不能认定为工伤的工伤范围的调整，2017年修订的《工伤保险条例》 2010年首次减少了无法保值的情况e 认定为工伤，即因违反治安管理造成人员伤亡的，排除职工过失犯罪造成人员伤亡的情况，修改为故意犯罪；其次，增加了一种不能认定为工伤的情况，即吸毒造成的伤亡。这次修改将犯罪造成的伤亡分为故意和过失两种情况，并增加吸毒造成的伤亡不能认定为工伤。规定更加具体明确，更加符合社会发展。
4.申报工伤待遇需要哪些材料？
职工参加工伤保险的，视为工伤或者视为工伤。医疗完毕后，单位办理工伤保险时应填写该表。他或他的受抚养亲属的收益。并提供以下文件和资料：
（1）《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章； （二）《工伤事故申报表》； （三）受伤员工身份证复印件；申报赡养亲属的，须提供户口簿、身份证件复印件及原件、赡养关系证明及相关证明材料。 （四）社会保险行政部门出具的工伤证明原件；已评定伤残等级的，应当提供劳动能力等级评定结论原件；解除劳动关系的，必须提供相关证明原件；属交通事故的，提供交通运输部出具的《交通事故证明》原件及复印件应配备交通警察； （五）工伤职工医疗（康复）医疗证件及费用清单； （6）医学诊断证明，住院患者需提供出院小结；因公死亡的员工应当提供死亡证明材料； （七）经批准的《工伤职工转院申请表》、《工伤职工康复申请表》、《治疗申请表》 《工伤职工旧伤复发情况通报》、《工伤职工《职工辅助器具申请表》等申请表； （八）出协调区就医的，须提供交通费、餐食费、住宿费等正规税务发票。