【/s2/】申请劳务派遣资质：申请劳务派遣资质有哪些注意事项？热爱知识的人
申请劳务资格需要注意的事项。第一步，注册劳务公司，注册资本200万，实收资本到位。选择 3-5 个备用公司名称以防止重复，并一次性全部批准。申请劳务公司需要有建委颁发的资质证书，属于后证。取得许可证后，需要凭资质证书进行经营。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求。可以按照一般有限公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。第二步，主要人员配置要求拥有持证技术员50名，九级成员5名，以及技术负责人1名。这主要是人员，还有财会和机械设备，这些都是需要准备的。第三步，准备申请材料，包括综合信息、人员信息和《建筑业企业资质申请表》。收起答案申请劳务派遣资质：申请劳务派遣资质需要多少钱——百度知道
展开劳务派遣许可证全部申请材料：（1）劳务派遣营业执照申请表； （二）营业执照或《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）适合经营活动的营业场所和办公设施设备使用证明、信息管理系统等清单； （5）我法定代表人身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度； （七）与用人单位签订的劳务派遣协议样本； （八）劳动合同文本； （九）劳务派遣单位职工名册； （十）集体合同文本（选填）。 《劳务派遣经营许可证》有效期3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费核发和管理。每个地方都不一样，要看你申请的地方。上海是前置审批，要求公司注册资本为200万n、在上海市有社会保险记录的法人。流程为：实名核实----验资-----向人保局申请劳务派遣许可证--办理许可证-----开立基本账户费用约为40,000。已为上百家企业办理过。 ...折叠答案【/s2/】劳务派遣资质办理：劳务派遣需要什么资质和文件？ - 百度知道
展开全部 根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务业务须符合下列条件： （一）注册资本不少于人民币200万元； （二）有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施； （三）有法律、行政法规规定的劳务派遣h 法律法规规定的管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。延伸信息资质申请 1、申请设立劳务派遣机构报告； 2、设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案； 3、劳务派遣组织的章程及相关规章制度； 4、办公场地证明（合同、租赁协议、产权证书）； 5、法定代表人任命书及身份证复印件； 6、工商行政管理机关核准的《名称预先核准通知书》化部。参考来源：百度百科-劳务派遣单位资质...收起答案[/s2/] 劳务派遣资质办理：劳务派遣资质有哪些要求？请教懂行的人
申请劳务派遣许可证的条件必须是： 1、注册资本不得低于人民币200万元（申请“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会“”，资金不少于500万元，且股东不得全部由个人组成。申请“现场招聘”的，资金不少于300万元）； 2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的人力资源和劳务派遣管理制度； 4.有专职专职人员5人以上，具有大专以上学历；5.办公场地超过n 100平方米（申请现场招聘业务的场所必须在3层以下，招聘场地面积在300平方米以上）。 6、法律、行政法规规定的其他条件；条件解读：根据小猪的经验，以上6项的核心是注册资本必须缴纳，其次是办公场地。这两点被拒绝的概率是非常大的。很大，特别是场地。很多客户在咨询时表示我们有办公场地，但在现场考察时，很多场地往往不符合要求。隐藏答案【/s2/】劳务派遣资质办理：初创企业外包公司或人力资源劳务派遣公司需要什么条件和资质？
所需资质如下：
在上海从事人力资源，需要申请人力资源服务许可证nse
在上海从事劳务派遣，需要申请劳务派遣许可证
" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="180" data-rawheight =“170”class =“content_image懒惰”宽度=“180”data-actualsrc =“https://pic4.zhimg.com/v2-4cffcba7259a7acbd4d0184b55a385e7_b.jpg”/>“data-size =”正常“数据-rawwidth="180" data-rawheight="170" class="content_image懒惰" width="180" data-actualsrc="https://www.huagui8.com/uploadfile/202409/aa36ccfa3e35400.jpg"/>·人力资源、劳务派遣的职责如下：
1．人力资源：
1．负责员工入职、调动、离职手续、社保账户开立、变更手续、年检手续、外国人综合保险等工作。
2.受用人单位委托，招聘派遣岗位所需人才。
3.介绍代理、居留许可和就业许可程序。
4.雷莱vant人事程序进行机构账户隶属和档案委托管理。
5.提供各类商业保险、福利及培训项目、设计规章制度、薪资设计等。
6．提供人事政策法规咨询、劳动争议调解等。
2．劳务派遣
1．代理公司及员工缴纳各种社会保险等。
2．代企业和职工缴纳住房公积金，并移交人事档案和社会保险；
3.代表企业的劳动人事档案。
4.代表企业解除（终止）与劳务派遣工的劳动合同。
5.招聘员工、引进人才。
劳务派遣资质申请：劳务派遣资质申请流程
劳务派遣又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁、劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣到其他用人单位，其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。为了保护劳动者的合法权益，劳务派遣公司只有取得劳务派遣许可证后才能开展劳务派遣业务。申请劳务派遣资质的流程是怎样的？
申请劳务派遣营业执照所需文件：
1．劳务派遣营业执照证书申请；
2．营业执照或企业名称预先核准通知书；
3.公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
< p>4．营业场所使用证明及适合营业的办公设施和信息管理系统清单ess开发；5．法定代表人身份证明；
劳务派遣营业执照申请流程：
单位负责人可携带上述资料到单位所在地社会保险经办机构申请劳务派遣营业执照。一般信息齐全，符合要求即可办理成功。不同的城市有不同的程序。有的还可以在网上申请，有的则只能去相关部门。
以上是申请劳务派遣许可证的流程。如果您需要申请劳务派遣许可证，可以根据以上内容准备电子材料。你可以自己办理或者找代理。
劳务派遣资质办理：劳务派遣资质六大问题
问题一：成立劳务派遣公司的最低注册资本是多少？
《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的设立，即规定只有依法设立的单位，才可以用工。能够独立承担民事法律责任，并具有一定的经济实力，承担劳务派遣义务的法人才能从事劳务派遣业务。依照公司法有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于200万元。
问题二：劳务派遣合同最短签订时间是多少？
劳务派遣单位应当订立二年以上的定期劳动合同。与被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位不得扣除用工单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
问题三：劳务派遣协议应约定哪些内容？
劳务派遣单位派遣的劳动者应当以劳务派遣的形式与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位数量、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式、费用等内容。违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
采用劳务派遣的行业主要有建筑、制造、电信、银行、餐饮、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务行业。
问题四：用人单位对派遣员工应履行哪些义务？
承包商应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利；
（4）为派遣工提供必要的在职培训；
（5）连续就业实行正常的工资调整机制；
（六）用人单位派遣劳动者不得向其他用人单位派遣。
问题五：派遣员工的各项社会保险由谁缴纳？
劳务派遣协议应当约定被派遣人员缴纳社会保险费的数额、缴纳方式、违反协议的责任等。劳务派遣公司与实际用人单位协商确定由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险。但无论何种协议，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。不能互相规避，侵犯劳务派遣单位的权益。儿子。
问题六：劳务派遣公司扣留用人单位支付给劳动者的工资是否合法？
劳务派遣单位不得扣除用工单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。