财税[2016]101号文如沐春风，股权激励当之无愧。以下是新税收政策要点解读，供大家参考。
1.新个税政策有哪些亮点？ 1.递延纳税。过去，人才收购股权时需要缴纳两项税款。第一是行使阶段，“工资、薪金”所得按3-45%的七级累进税率征税；第二个是转移阶段（实现），收入来自“财产转让”被征税。缴纳20%的个人所得税。根据新税收政策规定，员工在行使权利时不再直接纳税，而是一次性推迟到股权转让时缴纳，即两税合并为一。 2.税率为20%。新政策规定，仅在股权转让过程中纳税，其差额（转让价-成本价）按20%一次性征收个人所得税。 2.关于新税收政策的4点提示：1.并不适用于所有行业。一般适用于科技、互联网创新行业，但餐饮、房地产、批发零售、保险、金融、娱乐等行业受到明确限制，不能享受税收优惠。 2.并不适用于所有企业。仅限境内居民企业（企业）在中国境内依法设立的企业，或按照外国[地区]法律设立但实际管理机构在中国境内的企业），但在VIE架构下，境外主体实施的股权激励并未明确规定适用。 3.不适用于所有员工。首先，激励对象是公司员工，包括技术骨干和高级管理人员。其次，它并不是对所有员工的激励。激励覆盖比例有限制，六个月内不得超过员工平均人数的30%。4.并非所有股权均适用。员工获得激励股权后，应持有该股份三年，并需列入股权激励计划。员工取得股权后持有股权未满三年，且发生股权变更（如合并、收购或转让）的，新的税收优惠将不包括在内。
