常见的股权激励包括以下几种：
（一）业绩股
是指在年初设定较为合理的业绩目标。若激励对象年底前达到目标，公司将授予其一定数量的奖励。募集或提取一定激励资金购买公司股票。业绩股的平仓通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票操作和功能类似的长期激励方式是业绩单位。与业绩股的区别在于，业绩股以股票形式授予，而业绩单位以现金形式授予。
（二）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利。激励对象可以在规定期限内以预定价格购买一定数量的公司流通股票。这项权利也可以被放弃。股票期权的行权也有时间和数量限制，激励主体需要自行支付行权现金。目前我国一些上市公司采用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合体。也就是说，公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行权后获得虚拟股票。
（三）虚拟股票
是指公司授予激励对象的虚拟股票，激励对象可以享受一定数额的分红权和股价增值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。
（四）股票增值权
是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行使权利获得相应数额的股价增值收益。激励对象 行权无需支付现金。行使期权后，您将收到现金或等值的公司股票。
(五)限制性股票
指一定数量提前授予激励对象的公司股票，但对股票的来源和销售有一些特殊限制。一般情况下，只有当激励对象完成一定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才能出售限制性股票并从中受益。
（六）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年分配，而是以公司股权为基础。将市场价格折算成股票数量，一定时间后根据当时股票的市值折算为公司股票或现金。现金形式。
（七）经营者/员工持股
是指允许激励对象持有一定的股权。公司股票数量。这些股票是公司无偿给予激励对象的，或者是公司补贴。由激励对象购买，或由激励对象自行购买。激励对象在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。
（八）管理层/员工买断
指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他人共享风险、共享利益。股东，从而改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现股份制经营。
（九）账面价值增值权
分为购买型和虚拟型两种。购买类型是指激励对象按照期初每股资产净值实际购买一定数量的公司股票，且期末根据每股资产净值的期末价值将其回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需要花费资金。公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末根据公司每股净资产的增量和名义股数计算激励对象的收益，并据此计算激励对象的收益。激励对象支付现金。
