劳动合同的解除，是指劳动合同生效后，满足解除条件的情况下，因一方或者双方意思表示而解除劳动合同的行为。
如何合法解除劳动合同？
根据劳动法规定，劳动合同的解除分为协议解除和单方解除。协议解除是指双方当事人协商一致解除劳动合同。单方解除是指享有单方解除权的一方以单方意思表示解除劳动合同的行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
法定解除劳动合同，是指一方或者双方按照规定的情形解除劳动合同的行为。n 劳动合同履行过程中发生劳动法律、法规的情况。法定解除的，一方当事人可以按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，无需与另一方协商，也无需征得另一方同意。
协议解除是指劳动合同履行期间，当事人一方或者双方认为不再需要继续履行的，经协商一致，解除劳动合同的行为。劳动合同。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方当事人独立决定，而必须是双方当事人的行为。解除的条件不一定是发生法律、法规规定的情形，只要双方基于真实意思表示达成一致即可。 。
终止劳动合同的条件是什么？
1.用人单位解除劳动合同的条件
（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需通知劳动者：
① 试用期不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件的；
② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或者企业规章制度；
< p>③给企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。
（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：
①劳动 劳动者因工作以外的原因患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；
②员工不具备担任该工作岗位的资格，但经培训或调整岗位后，仍不能胜任该工作岗位的；
③企业劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人无法协商一致变更合同的。
（三）用人单位也可以通过裁员的方式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：条件：
①企业濒临破产时且正在进行合法重组，确实需要裁员的；
②企业生产经营遇到严重困难时运营中，确实需要裁员。
但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2.劳动者解除劳动合同的条件
（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位必须提前30日以书面形式通知用人单位；
（ 2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①试用期内，劳动者必须提前3日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；
③用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。合同。
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