因为超生如果被雇主解雇，理论上是可以获得赔偿的。超胜与该员工的工作无关，公司无权对超胜员工实施任何形式的处罚。生育子女的，只需按照当地政府规定缴纳社会抚养费。雇主无权以此为借口解雇员工。
1. 超胜被解雇可以得到补偿吗？
可以，超胜单位不能解除劳动合同是合法的情况，因此这是单位违法单方解除劳动合同的行为。员工可以请求单位继续履行合同。单位不需要继续履行合同的，应当按照劳动者此前在本单位的工作经历办理。补偿按年数支付，每月工资为两个月每满一年补偿一个月工资，不足半年补偿一个月工资，不满一年每半年补偿两个月工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
【（一）劳动者被证明不符合劳动合同条件的试用期内的用工条件；
p>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
【（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（四）依法追究刑事责任的。
2、申请劳动裁定的流程如下
请求作出劳动裁决，规定在45天内完成，最长可延长15天。
(1) 提交请求：当一方请求时作出裁定的，应当提交裁定请求书，并按照请求人数提交副本。
请求书应当载明下列事项：
1.姓名、性别、年龄、工作地点和居住地；用人单位姓名、住所及法定代表人或者主要负责人姓名、职务；
二、裁定请求及依据的事实和理由
3、依据及依据来源、证人姓名、住所；
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四、请求裁决的日期。
（二）裁定受理：
裁定委员会收到裁定请求收到后，将在接受或拒绝之日起五天内做出决定。裁决委员会决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将陈述书副本送达被申请人作出该决议。不予采纳决议的，应当说明理由。
（三）听证会：
审判庭应开始听证会五天之前，以书面形式通知双方开庭日期和地址。申请人无正当理由拒不到庭或者未经审判庭同意中途退庭的，视为申请人撤诉，自理，可以缺席判决。受访者。
（四）仲裁与调解：
处理劳动争议，推动当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，审判庭应当根据协议内容出具调解书，调解书具有法律效力。ve 自交货之日起；调解不能达成协议的，审判庭应当及时作出裁决。
（五）裁决与判决：
裁决庭作出裁决时劳动争议案件，应当自劳动裁决委员会受理裁决请求之日起四十五日内审理完毕。案情复杂需要延期的，经同意并书面通知当事人的，可以延期，延期期限不得超过十五日。审判庭作出判决后，应当制作裁定书，送达双方当事人。当事人对判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉的，判决发生法律效力。
现在如今，生三胎实际上就意味着生第三胎。无论如何，公司无权干涉员工的出生。但由于大多数工人缺乏维权能力，公司以如此荒唐的借口解雇员工，足见其对劳动关系法律制度完全漠不关心的态度，主动支付赔偿的可能性非常渺茫。 。 。