用人单位因不合理情形与劳动者解除劳动合同关系时，按照相关法律法规的规定，需要给予相关经济补偿。那么，劳动合同终止如何赔偿呢？这是很多工人都不清楚的。下面小编整理了以下内容来解答大家的疑问。希望对您有所帮助。
用人单位在劳动合同到期前提出解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的计算，主要需要注意以下几个方面：
（一）经济补偿金的计算期限。根据现行法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者每人支付一个月的经济补偿金。h 全年基于雇员在雇主指定的工作年限。
（二）经济补偿计算标准。我国法律规定，职工月平均工资是指职工在合同终止前12个月内，在企业正常生产条件下的平均工资。
（三）月平均工资包括用人单位按照国家有关规定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬或劳动合同的规定。薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
合同解除与合同终止的区别
合同解除是一个过程合同终止。合同终止有多种形式包括履约终止、合同解除终止、混合合同终止等。合同的解除必然导致合同的解除，但合同的解除并不完全是由于合同的解除而引起的。
劳动合同解除程序
1、按照劳动合同规定的时间和要求根据劳动法，提前向雇主发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2、交接工作和业务。
3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除了提前30天通知提前终止合同外，还必须注意以下程序：
1.及时结算工资、经济费用补偿卫星离子。
2、工作和业务的交接。
3、员工档案及社保关系移交。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止或者解除劳动合同证明。作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明。证明应当载明劳动合同期限、终止或终止日期以及所从事的工作。如果劳动者提出要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的理由。