要让“2.5天小长假”制度全面落地，真正成为广大中国人民的实惠，让劳动者对此充满信心，关键还得下功夫落实政策，提高执行能力。要完善国家顶层制度设计和政策措施，防止地方政府和相关人员利用制度漏洞、软执行不力，防止这一制度成为某些特殊群体的“特殊福利”。组。
江苏省委办公厅近日印发《关于完善消费促进体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》。政策支持部分提出，鼓励错峰休假和灵活作息，探索有条件的地区扩大经济。落实“2.5-
据不完全统计，自2015年国家出台政策鼓励地方政府根据实际情况实行灵活作息政策条件来看，截至目前，河北、江苏、陕西、重庆、浙江、广东等十多个省份发布意见，鼓励地方政府实施“2.5天迷你长假”，而且几乎无一例外。每次“某地鼓励探索实施2.5天迷你长假”的消息一经发布，就迅速登上热搜榜，从社会上对“2.5天迷你长假”的关注可见一斑。很多人认为，“2.5天小长假”离我们并不遥远。
综合来看，如果“2.5天小长假”制度要有效落实在全国推广并真正成为造福大多数人的，还需要通过以下“通过”。
一是系统强力引导“关”。目前，无论执行质量如何，仅看出台鼓励2.5天休假意见的地方，就有十多个省份。虽然国家在2015年出台了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“2.5天小长假”，越来越多的地方积极跟进，但总体而言仍属于少数。
国家在推出这一制度时，主要采取“鼓励”的方式，让地方政府根据实际情况选择实施，缺乏明确的执行权。如果要把“2.5天小长假”从全国范围的试点升级为国家政策和全民福利，就需要从国家制度层面对这一制度提出更明确的要求。
第二个是conse社会各阶层的国家统计局。总体而言，虽然“2.5天小假期”在社会上越来越流行，并在更多地方试点，但这一制度仍存在一些争议。人力资源和社会保障部调查显示，目前带薪休假总体落实率约为50%。
有人认为，在这种情况下，与其推出非强制性的福利假期，不如采取措施落实有明确规定的制度。而且，主要以“鼓励”（可执行与否）形式推出的“2.5天迷你长假”制度，有时可能会让人怀疑和担心这一制度是否会成为某些人的“特殊福利”。特殊群体。这些差异的存在，也使得“2.5天小长假”制度的实施缺乏足够的共识和更坚实的基础。
三是强有力的执法水泥确保“关”。一些地方仍然资本强、劳动力弱，一些工人还处于不敢休息、不敢看脸的境地。在这种状态下，带薪休假等现有法律法规很难执行。提出的“2.5天短假”制度虽然美好、用心良苦，但落实起来依然困难重重，能否毫不妥协地成为一名工人。扣除享受的“制度福利”？下一步要落实“2.5天小长假”，执法保障不可或缺。
四是合理费用分摊的“通行证”。今年的国两会，减轻企业负担成为了会后的热点和焦点，国家出台了一系列减轻企业负担的政策措施。此前，工人带薪休假等权益并未得到有效保障。其中之一关键是，全面落实职工福利将进一步加重企业负担。然而，企业很难独自承担这一重担。更大规模、更大力度实施“2.5天小长假”制度，可能会让部分企业陷入更大困难。要采取有效措施，科学分担负担，落实“2.5天小长假”制度。企业运营成本增加。
要全面落实“2.5天小假”制度，让职工有信心，凝聚足够共识，关键是要把政策落到实处，提高执行力。
一方面，要在国家顶层制度的设计和完善上下功夫，防止地方和相关用人单位利用制度漏洞，不落实软执行。另一方面，要均衡推进“2.5天”政策。堕胎群体。 “小长假”，防止这一制度成为某些特殊群体的“特殊福利”。
此外，必须加强劳动执法和责任追究，从根本上强化和改变劳资力量的平衡。工人之间。要增强工人的声音，平衡劳资之间的权力制衡。进一步推进减税降费，增强企业盈利能力和支付能力。这些都是实施“2.5天小长假”制度必须奠定的基础。工作。
文章来源：人民网-北京青年报