一般情况下，在签订的劳动合同未到期的情况下，员工辞职不能被要求支付违约金。法律明确规定，只有两种情况可以要求劳动者支付违约金。其他情况，即使单位与劳动者有协议，该协议也视为无效。
公司因劳动合同纠纷辞职，是否需要支付违约金？
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一般情况下，员工主动辞职是不需要支付违约金的。 《劳动合同法》规定，转为正式员工的劳动者需要辞职的，必须提前三十日书面通知用人单位，劳动合同可以终止。
至于员工主动辞职是否需要支付违约金，违约金的支付有两种情况：现行劳动合同法规定：
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订劳动合同。与工人达成协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密信息与知识产权相关的事宜。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，该人前款规定的企业，应当向与生产、经营同类产品、从事同类业务的单位竞争的其他用人单位，或者在生产、经营同类产品、从事同类业务的竞争用人单位自行创业。限制期限不得超过二年。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
试用期内辞职是否需要承担违约责任？
不满意，当你在试用期内向雇主提出辞职时，后者往往会要求你承担违约责任。
理由是，申请人此时辞职已是劳动合同生效后，属于违约行为。
其实，目的劳动合同法规定试用期，是为了给双方当事人一个相互考察的期限。
该期间的特殊性在于，劳动合同虽已生效，但双方当事人因故解除劳动合同的，不承担违约责任。就是对对方不满意。
因此，求职者在试用期内提出辞职，无需承担违约责任。