2019年1月8日晚，格力电器发布《全体员工加薪通知》，以“慷慨”的10亿红包再次与全体员工分享公司发展成果。对于这次全员加薪，董明珠说了什么？
关键词：梦想；努力;收获
“当员工为你创造财富时，你绝对不能让他们干一辈子。 ”
在格力电器的发展过程中，我们把员工的福利待遇和严格的工作要求区分开来。幸福不是让你为所欲为，而是让我们每个人都有梦想和追求2012年我当上董事长的时候，就开始提出每人一房的政策，2017年我们又提出每人两室一厅——只要你在格力工作，你就两室一厅。
这一点落实在我们的日常工作中，每个员工都应该遵守我为格力电器的发展感到自豪并努力奋斗。当格力电器有所收获时，也应该与员工分享。
当员工为你创造财富时，你不能让他们为自己的生活担心。他们哪里有心去做好自己的工作，所以你必须解决他们的后顾之忧。
关键词：保证；严格;质量
“将员工的福利待遇与严格的工作要求明确分开。”
仅仅因为我们在福利方面做出了改变，并不意味着我们在工作中没有严格的要求。例如，以质量为导向的管理模式。
我们将工作和生活分开，但两者可以完美融合：员工在格力能感受到一种幸福——我在这里付出，我得到它。但一路走来，工作要求十分严格。如果员工家属遇到重大困难，无法承受，公司会帮助您解决。然而，工作需要员工的情绪并没有放松。每一位员工如果在自己的岗位上出现质量问题，都会受到严厉的处罚。
关键词：开发；美丽;享受
“虽然大家都说2018年的情况不好，但格力电器的员工却可以过得不那么麻烦。”
一个企业的领导者应该这样想：如何让企业发展得更好，让员工生活得更好。
格力从2016年开始实施加薪政策，从人均加薪1000元，到进一步优化加薪政策2019年：根据员工岗位和职责进行薪酬调整，解决存在的问题，保证公平合理，同时优化时实现人均超千元的目标。
作为企业的生产者、员工也应该有享受自己产品的权利。因此，2018年格力给员工发放了实物奖品和福利（免费），每一位员工都可以享受到我们的空调、冰箱、洗衣机等产品。
本文来源：董明珠自媒体