“我可以把稻草卖到金价，这就是我的能力。”面试官自豪地对雷军说道。
“你不适合小米。”雷军拒绝了他。这位面试官是小米高管极力推荐给他的。
在一次小米内部会议上，他表示：“他的简历近乎完美，但我不喜欢那些把稻草卖成金条的人，即使这样的人在市场上很受欢迎，我们不需要它们。 “这种欺骗用户、不把用户当朋友的人，再厉害也绝不会用。
小米创业已经八年多了，从一个团队13人在香港IPO成功，估值543亿美元（数据来自小米上市前夕雷军致全体员工的公开信），员工1.9万人，成为第四大智能手机公司
小米之所以能够取得这些成就，与一个重要的环节：人才。如果你找到了合适的人，无论公司遇到多大的危机，都能够解决；如果选错了人，公司的势头可能会因为人事问题而毁掉。
小米公司掌门人雷军如何用人？什么样的人能入他的眼？在浏览和阅读了大量有关雷军和小米的文字和视频资料后，我发现他喜欢用的人大多具有以下品质：
1 创业精神
我不要那些想要高薪却没有股份的人
小米的很多早期员工都是怀着与雷军一起进退的创业决心加入小米的
比如，小米12号员工李卫星，曾是微软工程师，降薪加入小米，一干就是八年。他在小米纪录片中说：创业其实并不取决于行业ry，但关于创作。我正在创造我想要的东西，从某种程度上来说，这个过程不再是工作，而是成为了我生活的一部分。
再比如，小米14号员工管英智，曾将自己的嫁妆真金白银投入小米。在接受采访时，她动情地说：“对于我来说，小米不仅仅是一家我工作的公司。”在小米上市庆功宴上，晨兴资本合伙人刘勤特意找她合影，并发给她发一条朋友圈，表示“我由衷敬佩关颖之，她是一位真正虔诚的投资人，她是我的偶像！”
雷军曾经面试过一个人，他的业务能力非常匹配。据说，他们一周之内就见面聊了五次，每次持续10个小时，但在最后一刻，雷军放弃了，因为男方选择了高薪，并不在乎股份。他觉得这样的人缺乏创业精神，不是小米想要的那种人。
阿科小米公开信显示，截至小米上市前一天，“共有7000多名员工持有股票或期权，IPO后，大家都将得到资本市场的祝福。”小米上市前，“首批1000名员工实现财务自由，成为千万人”“致富不是梦”的流行传闻并非空穴来风。
这就是创业的魅力，每个人都在创业的路上。同舟共济，志同道合，为同一个目标而努力。
2 创新精神
我愿意付出100万买一张壁纸
2013年4月的MIUI V5发布会上，雷军发出了“小米集百万元一张壁纸”的悬赏令，画一张就能成为百万富翁。很多人都说“设计师的春天来了”，甚至有人觉得机会不容错过，向老板求婚。我辞职了，决定尝试一下，继续我的事业。
最终，一位绰号为“左左”的“山水塔”艺术家在三万余名参赛作品中脱颖而出，获得百万奖金。 ，还有小米2S手机、奖杯和证书。
事实上，创新精神是雷军和他的团队一直追求的。
雷军正在突破做小米手机的传统。 ，高配置低价格，“为发烧而生”。小米手机本身的方法论是原创的，在传统的商业体系中不被认可甚至不存在。
小米是中国特殊商业领域中罕见的异类。极客公园创始人张鹏这样评价小米。
2016年10月25日，新款小米Note 2发布。当大家准备离开的时候，雷军就到了。屏幕上展示了一款特别具有历史意义的产品——概念手机小米MIX。大家都回去听了。当所有人都以为他只是设计了这样的一款产品，雷军真正把概念手机拿走了。是真机。
“当我第一次看到这个产品时，我震惊得浑身发麻！哇，这不是噱头。 ”互联网教父科索说道。
从概念机到量产机，雷军和他的团队把不可能变成了可能。如果你能想出无敌的创意，我愿意花一个时间大量金钱来帮助你 人才付出代价，这就是Rebus。
3 效率和专注
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说起雷军，大家都知道他是小米科技创始人，曾任小米科技CEO之前是金山软件，后来成为投资人，创立了顺为资本。所有这些合在一起就是一个头衔：商业领袖。
但很多人忽略了雷军是一名程序员，一名获得过“商业领袖”称号的码农。 “十大功勋程序员”。他把程序当作一种艺术，写出代码就像诗歌。他有一句广为流传的名言：如果你喜欢写程序，你就会去当程序员的天堂；如果你喜欢写程序，你就会成为一名程序员。如果你不喜欢写程序，那你当程序员就会下地狱。
雷军已经是程序员圈子里的大神了，但是他说自己最崇拜的程序员就是程序员叫陈波。
为什么？因为陈波非常敬业，效率很高。陈波都是在工作时间写程序，每天都准时上班，下班后从不加班，但工作中的时间他利用得很好。他甚至不喝水。他总是在中午接女朋友的电话。这样的人天生会写程序，就像李昌镐天生会下棋一样。
雷军认为，真正优秀的程序员应该没有杂念，陈波写程序的时候也没有杂念。他浸淫互联网20多年，有一句七字座右铭：“F专注、完美、信誉、速度。”专注位居首位。
在他眼里，专注的定义是“少即是多，单点爆破”。比如其他手机公司可能会做手机型号有好几种、十几款，但他不一样，他立志只做一款手机，然后集中精力、资源只做这一款手机。
专注就是专注一个人的最佳实践，专注一件事，做到极致，你就很难成功。
4自我驱动
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中学老师五年变副总裁
雷军在金山的时候，我招了一个本来是中学老师，后来从事保健品销售的人加入金山后两年，我从一名普通的营销专员开始，由于表现出色，每年都得到晋升，第二年，我就成为了产品经理，在金山公司工作了两年。第三年，我成为营销部副总经理，第四年，我成为营销部总经理。第五年，他成为公司营销副总裁。
为何曾经的中学教师跨界互联网进步如此之快？最重要的是他善于学习。雷军表示，他看重的是他的学习能力，他愿意给这样的人更多的机会。
雷军本人也是一个好学的人。他读书时并不是一个“安定”的人。他高考成绩够了，可以报考清华大学、北大，但他选择了报考武汉大学。其他人则一步步修学分、参加考试、写毕业论文、拿到毕业证和学位证。 ，但他选择不走寻常路。他在两年内完成了所有课程并用剩下的时间学习其他知识。这为他后来成为金山软件CEO并创办小米科技奠定了坚实的基础。
还有另一种力量与勤奋好学相辅相成：自我驱动力。就像雷军和中学老师一样，他们都是有“自我驱动力”的人，能够让自己跑起来。当别人悠闲漫步的时候，他们已经乘坐早班车前往下一个地点。地点。
职场中有一种人，一步一步被推，不被推就寸步难行，就是没有上进心的人。我们称他们为“职场巨婴”。晋升和加薪将被绕过。跟随这些人。这就是为什么在同样的五年里，中学教师可以成为副校长，有的仍然是营销专家。
5个梦想和抱负
是一个人的核心竞争力
当雷军在上大学时，他偶然在图书馆看到一本书，讲述了史蒂夫·乔布斯和其他硅谷英雄的创业故事。这本书的名字叫《硅谷之火》。读完之后，他感觉心中有一团火在燃烧。他甚至兴奋了好几个晚上。没有睡不好。他绕着体育场走了一圈，为自己设定了一个梦想：“我将来一定要成为一个伟大的人。”
吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》提到成功的秘诀之一就是斯托克代尔悖论：坚持相信无论多么困难，你都会成功。与此同时，面对现实中最严酷的现实，无论它们是什么。
雷军坚信自己会成功，“我非常尊重创业精神，如果我叫雷军，我就永远不会死。”辞去金山软件董事长兼首席执行官职务后，雷军已经取得了巨大的成功。他获得了财富和自由，但本质上他是一个有梦想和抱负的人。内心深处，他还是想要去做一份真正属于自己的事业。
在360内部年会上，周鸿祎直言雷军是一个有野心、非常有野心的人。因此，雷军在40岁的时候，选择了重新开始，聚集了13个人，喝了同一锅煮的小米粥，然后开始工作。创建手机帝国花了八年时间。
他强调，一个人一定要有梦想，“梦想和信念才是你内心真正无敌的东西。就是因为你渴望成功，你渴望完成这件事情，更是比什么都重要。”
以上五点，分享学习。雷军的用人之道与他自身的品质密不可分。他用什么样的人，就会成就什么样的事业。如果他志同道合，“永远相信美好的事情即将发生”，那就一起去做吧，否则就只是表面的、肤浅的。
最后我要结束了本文借用雷布思的三句话来鼓励我们：管理自己，以身作则；管理业务，以身作则；管理团队，表现出同理心。