劳动合同纠纷产生的原因有哪些？

近年来，因劳动合同引发的纠纷屡见不鲜。对于员工来说，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。如果提起诉讼，必须在诉讼中明确说明诉讼请求和劳动合同纠纷的原因，以便法院受理。那么，劳动合同纠纷的诉由有哪些呢？接下来就跟随好半易小编来学习一下相关知识吧。

1、劳动合同纠纷产生的原因是什么？

劳动合同纠纷属于劳动争议A有点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。

《条例》列出了劳动合同纠纷的七种情形：

1、劳动关系纠纷确认es;

2.集体劳动合同纠纷；

3、劳务派遣合同纠纷；

4．非全日制劳动争议；

4.劳动报酬争议；

5 。经济补偿纠纷；

7．竞业禁止纠纷。

2.劳动合同中的违约责任是什么？

1. 继续履行。是指合同义务不履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方继续按照合同履行，直至实现合同目的。这种情况多适用于标的物特定且必须履行且不可替代的情况，如委托加工特定的半成品、特殊型号或规格的零部件等。

<2.采取补救措施。是指债务履行标的物的质量不符合合同约定的条件。当不需要继续履行而只需采取适当的补救措施时，合同的目的或者守约方认为满意的目的就能够实现。例如，如果交付的产品质量不符合约定，受损害方可以合理选择要求对方承担修理、更换、重做、退货、减价或者报酬等违约责任，等，根据标的物的性质和损失的程度。

3.违约金。是指合同一方或者双方按照合同约定违反合同的一种违约责任方式。违约方须向守约方支付一定数额的货币乙方应当赔偿守约方的损失，并对违约方进行处罚。承担违约责任后，是否继续履行或者采取补救措施，可以由合同双方协商确定。但当事人约定延迟履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

4.补偿。是指当事人在合同中约定，一方因违约给另一方造成实际损失的，按照实际损失金额进行赔偿的责任方式。一方履行义务或者采取补救措施后，给对方造成其他损失的，应当赔偿损失。

综上所述，当职工与单位发生劳动合同纠纷时，诉讼原因主要有：提起诉讼时应当写明。目前，劳动合同纠纷案由有七类，包括工资报酬追偿纠纷、劳动关系确定纠纷、解除合同经济补偿纠纷等。当事人查清案由后，应当收集相关证据和材料。如果这方面有困难，法院可以要求该单位承担举证责任。

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