在我国，注册公司后，依法为员工缴纳五险是一项重要的社会责任。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们对于保障员工的基本生活、医疗需求、失业救济等方面具有重要意义。那么，注册公司五险怎么交呢？以下将从缴费基数、缴费比例、缴费流程等方面进行详细介绍。
一、缴费基数
1. 缴费基数是指员工工资总额，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。缴费基数一般以上一年度员工月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工平均工资的3倍。
2. 对于新成立的用人单位，若没有上一年度员工工资总额，则可按照当地最低工资标准确定缴费基数。
二、缴费比例
1. 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。另外，个人还需缴纳3元的大病统筹费用。
3. 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4. 工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
5. 生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费。
三、缴费流程
1. 新成立的用人单位，需先到当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）办理企业注册登记手续，取得营业执照。
2. 办理企业注册登记后，到当地社保局办理社会保险登记手续，取得社会保险登记证。
3. 按照规定，用人单位需在每月规定的时间内，向当地社保局申报缴费基数和缴费比例。
4. 社保局审核通过后，用人单位需在规定的时间内，将应缴纳的五险费用足额缴纳至当地社保基金。
5. 缴费成功后，社保局将出具缴费凭证，用人单位需妥善保管。
四、注意事项
1. 用人单位应按时足额缴纳五险，不得拖欠、欠缴。
2. 用人单位应如实申报缴费基数，不得虚报、瞒报。
3. 用人单位应妥善保管缴费凭证，以备查验。
4. 用人单位应关注相关政策变化，及时调整缴费基数和缴费比例。
总之，注册公司五险的缴纳是一项重要的社会责任。作为用人单位，应严格按照国家规定，按时足额缴纳五险，切实保障员工的合法权益。同时，用人单位还需关注相关政策变化，确保五险缴纳工作顺利进行。
