作为一名专业的代理记账工作人员，提成制度是激励员工积极性和提升服务质量的重要手段。以下是一篇关于代理记账工作提成的详细内容，旨在为员工提供一个公平、透明的提成体系。
代理记账工作提成制度旨在奖励那些在业务拓展、客户维护以及服务质量上表现出色的员工。以下是具体的提成政策：
一、业务拓展提成
1. 新客户拓展：员工成功开拓新客户，按照新客户第一年服务费的10%给予提成。
2. 老客户推荐：员工成功推荐老客户续约，按照老客户第二年服务费的5%给予提成。
二、客户维护提成
1. 客户满意度：客户满意度达到90%以上，员工可获得当月工资的5%作为提成。
2. 客户续约：客户成功续约，员工可获得当月工资的3%作为提成。
三、服务质量提成
1. 准确率：员工在记账过程中，准确率达到98%以上，可获得当月工资的2%作为提成。
2. 问题解决：员工在处理客户问题时，能够迅速、准确地解决问题，客户满意度达到90%以上，可获得当月工资的1%作为提成。
四、特殊贡献提成
1. 优秀案例：员工在记账过程中，发现并解决重大问题，为公司节省大量成本，可获得当月工资的10%作为提成。
2. 团队协作：员工在团队协作中表现突出，为公司创造显著效益，可获得当月工资的5%作为提成。
五、提成发放
1. 提成发放时间为每月底，与工资一并发放。
2. 提成金额根据员工当月业绩及提成政策计算。
通过以上提成制度，我们希望激励员工在业务拓展、客户维护和服务质量上持续努力，为公司创造更多价值。同时，我们也鼓励员工相互学习、共同进步，形成良好的团队氛围。
在此，我们承诺，公司将严格按照提成政策执行，确保每位员工的辛勤付出都能得到应有的回报。让我们携手共进，共创美好未来！
