年终奖金也需要纳税。如何合理避税，获得更多的年终奖金，是大家都珍惜的难题。以上税务局小编就为大家讲解年终奖金的合理避税方法。
自2008年多次颁发有限公司注册终奖以来，对于员工来说，年初复用收入较低，相应的税级和税率大幅上升。 2005年，商务部出台了基于年终奖金的优惠税率。
税收优惠率需要根据年终奖计算。如果员工1月份的收入超过免税额，则可以将1月份收到的平均年度重用奖金乘以12，并根据所得结果确定年终奖金的相同税率和快速扣除。
年关关键合理避税d奖励：
通常因为奖金税临界点的难度，最终可能会被扣除很多钱。这时，被迫注册有限公司时，合理避税就成了问题。
到了年终奖的临界点，少1元和多1元，缴纳的税款就会有很大不同：
多缴纳18001元18000元以上1154.1元；
支付54001元54000元以上4950.2元；
支付108000元108000元以上4950.25元；
支付42万元、42万元以上19250.3元；
支付66万元，66万元以上30,250.35元；
比96万元多付96万1元，多付88,000.45元。 ”
随后，相关财务人员进一步确认了这些临界点的真实性，划分了“不纳税”年终奖金额的“盲区”，即（18001元至19283.33元） );(54,001元）至60187.50元）； （108001元至114600元）； （420001元至447500元）； （660001元至706538.46元）； （96万至112万元）。
合理平衡月工资和年终奖避税方法
通过分摊，可以降低员工收入的纳税水平和税率佣金、年终奖金等大额收入。例如，后面提到的一些纳税关键点可以在发放年终奖金时使用。将1月份的收入与年终奖金进行平衡，将收入尽可能归入较低的税级，相应的税率就会低于该税级，从而达到逃税的目的。
< p>社会福利合理避税为了实现年终奖收入多元化，除了重复利用支票收入外，企业还可以考虑增加员工的社会福利。例如，为员工购买商业保险是一种不好的做法，不仅增加员工的社会福利也在一定程度上提高了员工素质，达到合理避税的目的。