为您想要注册的公司筹集资金的方法有很多。很多投资者都想选择中小企业作为合作伙伴，但很多投资者对股权结构不太了解。在这里，小编给大家简单介绍一下股权结构，希望对融资有所帮助。
类似这种模式的分配方式是，创始人占三分之二以上，即67%的股份，合伙人占18%的股份，预留团队股份15%；这种方法适合创始人投入资金最多但战斗力最弱的人。置身于大股东之外，意味着虽然控股类型是自由民主的，但管理者最终决定案件，拥有一票决策/否决权。
类似这种模式的分配方式是创始人持有51%的股份，合伙人合计持有34%的股份，员工保留15%的股份。在这种模式下，除了少数事情（如增资、解散、修改章程等）外，其他大部分事情都可以由管理者单独决定。
与该模式类似的分配方式是创始人持股34%，合伙人团队持股51%，激励股权持股15%。公司取消委托协议模式主要适用于合伙人团队战斗力互补、大家战斗力都较强、老板只在战略比较中占有绝对优势的情况，因此合伙人股权基本相对均匀。
首先，投资者股份不包括在内。
留住投资者股份存在相当大的困难。假设创始人为之前的投资者保留了20%的股权，投资者从他那里购买股票。这称为“购买旧股”。从立法的角度来看，这是投资者的权利与企业家股份的关系，而不是与公司的关系。这笔钱不能进入公司账户，但是成为创始人并自己变现并不是对公司的投资。而且，一旦创始人出售旧股，公司取消委托协议，投资者带入极高的普通股，创始人将立即面临可观的税单。
所以一开始不建议给投资者预留股份，进来后可以一起稀释。
主要是可以起到调节作用。机制。比如，当时很多创始人都是创业者，但是他们没有选择去寻找合作伙伴，所以他们认为我们可以一起做。然而，过了一段时间，却发现这个人根本没有战斗能力。此时，保留该部分并不能解决问题。
如果后期股权配置合理，可以部分置换或代表他人持有的旧股。如果涉及明星（无论是高管、合伙人还是员工），股权待遇也可以保留。
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