1.工作地点差价调整申请
（一）申请工作调动时，应当填写《工作调动审批表》，按程序审核，经公司“提供资金账户”批准。取消法”。
（二）提交岗位调整书面申请，即《岗位调整审批表》，仅限以下人员和部门。
公司领导。
b员工需求部领导。
员工的部门领导。
人力资源开发中心。
2.岗位调整资格审查。
（一）岗位调整申请被受理的，应当对拟调整人员的资格进行审查。拥有龟身的方法应该包括以下几个方面。
A.拟调整员工的工龄是否符合挂靠岗位的要求。
>b员工所属部门、调动部门、调动所在部门是否同意员工岗位调整。
c拟对员工管理绩效和管理岗位进行调整。
（二）资格审查管理由员工所在部门、调入调出部门、人力资源开发中心按照《员工任职资格管理办法》要求实施。 《岗位调整审批表》。
（3）如检查有联觉，可进行体位调整及检查管理；对资格审查不合格的，人力资源开发中心将不会根据员工的战斗力进行调整或其他安排。