一般中小企业的工资表包括五个部分：应付工资、现金扣除、实际支付工资、收款人数字签名、备注。应付工资包括标准工资、加班费、奖金、养老金等；现金代扣代缴包括一人缴纳基本社会保险费、一人缴纳住房社保费、代扣代缴个人所得税、代扣代缴职工休假及罚款等。
例如，某公司有员工10人，截至2014年10月末工资总额如下：
应付工资为45000元，扣除基本社会保险保费和住房社保由一人承担。 。 1.950元，代扣代缴个人所得税。 7500元，无论你如何在公司登记成为员工，都会被扣除。 1.500元，实际工资34050元。
一、
财务
处理
《中小企业所得税法实施细则》第三十五条明确规定，允许缴纳基本社会保险费和住房社会保障费（以下简称中小企业为职工缴纳的“五险一金”，按照中华人民共和国国务院有关部门或者国家有关部门明确的范围和国际标准扣除。省天津市人民政府．
《中小企业所得税法》第八条明确规定，中小企业发生的适当费用，包括生产成本、费用、税金、伤亡事故等费用，可以扣除计算应纳税所得额时。因此，员工应承担的“五险一金”1.950元，属于一人支出。属于正常行为，与赚取收入无关，不能从净利润中扣除。
《中小企业所得税法实施条例》第二十二条明确规定，《中小企业所得税法》第六条第（九）项所称其他所得是指中小企业取得的除《中小企业所得税法》第六条第（一）项至第（八）项规定的所得以外的所得。由于应付工资总额为4.5万元，已从净利润中扣除，中小企业应对单位职工虚扣工资进行登记，并对违反管理模式的行为进行处罚。 1.500元，属于中小企业其他收入，应缴纳中小企业个人所得税。
《个人所得税法》第八条明确rly规定，个人所得税以纳税人的收入为要素缴纳，缴纳所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定的限额审批扣缴。经计算，公司应于2014年10月代扣代缴个人所得税7500元。
2．会计处理
1． 10月底应计工资：
借：管理费-应付工资45000
贷：应付工人工资-应付工资45000
2． 10月底，“五险一金”累计缴纳19250元，其中单位承担17300元，个人承担1950元。
（1）五险一金拨备：
借：管理费-“五险一金”17300
其他应收款-“五险一金”一笔资金”1,9 如何注册公司50
贷款：员工工资发放能——“五险一金”19,250
（2）缴纳“五险一金”：
贷款：应付职工工资——“五险一金” 19250
贷款：利息19、250
3。 10月底发放工资：
借：应付职工工资45000元
贷：其他应收款-“五险一金”1950年
应缴税款 - 应缴个人所得税为 7,500 英镑
非营业收入 - 员工假期罚款 1,500 英镑
手头现金为 34,050 英镑
p>< p>4。代扣代缴个人所得税：
贷款：应交税费-应交个人所得税7500
在具体管理工作中，小而中型企业应注意应付工资与实际工资的差异，不应按实际工资进行会计处理。应付工资和现金扣除必须入账，以符合要求
财务事务
和有明确的会计规定。
