【/s2/】高工资如何避税：高工资如何避税？
根据个人所得税法规定，工资性收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司将部分工资费用的性质转变为报销发票形式的报销费用，这样当员工收到同样的钱的情况下，就减少了个人工资收入，自然就起到了避税的作用。员工的角色。一、税收，是指国家为履行职责而按照法定标准无偿取得财政收入的手段。它是国家凭借政治权力参与国民收入的分配和再分配而形成的一种特定的分配关系。 2.税收的无偿性，是指通过税收，将社会团体和社会成员的部分收入转移给国家，国家不y 向纳税人提供的任何报酬或报酬。税收的无偿性质与国家通过政治权力分配收入的性质有关。 3、无偿性体现在两个方面：一方面，是指政府在收到税收收入后，无需直接向纳税人支付任何补偿；另一方面，意味着政府征收的税收收入不再直接返还给纳税人。 4、税收的无偿性是税收的本质。它体现的是社会产品所有权和控制权的单方转让关系，而不是等价交换关系。税收的无偿性是税收收入区别于其他形式财政收入的重要特征。 5.税收的固定性是指税收按照国家法律、法规规定的标准征收，即纳税人、应税对象、税目、税率、计价方法和期限等，都是由税收法律法规预先规定的，并且有一个相对稳定的试行期间，是固定的、连续的收入。折叠答案其他答案：先想清楚。事实上，对于企业来说，无论是以支付工资的名义还是以报销发票的名义，支出金额都是一样的。企业支付工资时不缴纳任何税款。只有受薪个人才需要缴纳个人所得税。因此，企业所说的避税并不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。 【/h/】根据《个人所得税法》规定，取得的工资收入应当缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票的方式，将部分工资费用性质转变为报销费用，从而减少员工的个人工资收入。拿到同样的钱，自然就起到了员工避税的作用。比如一个人的工资是3000，按照现行规定，起征点是2000，要缴纳的税金=（3000-2000）*10%-25=75元。如果这个人提供1000的发票，就变成了1000的费用报销，2000的工资，税收为零，这样就节省了75元的个人所得税。这种手术风险很大。愿意为员工这样做，说明公司在很大程度上还是保护了员工的权益。虽然这种方式并不合法，但对于员工来说确实是一件好事。
【/s2/】如何利用高工资合理避税：如何利用工资合理避税，月薪万左右-百度知道
展开全部 工资有很多目前使用的避税方法是将部分工资计入工资表，剩余部分报销invo冰，或者公司为员工提供住宿和膳食，从而减少工资，这也是一个好方法。但这仅对低工资员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，那么单纯用金融手段效果会稍差一些。如果想有效避税，可以采用其他方法。比如，员工可以在税收洼地创办个体工商户，享受地方政府的税收优惠政策，这些政策往往力度很大。步骤如下： 1、高薪人员设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原劳动关系转变为合作服务关系。 2、原公司以服务费名义向独资企业支付原工资。 3、独资企业收到费用后，向原公司开具服务费发票，并让其原始工资用作进项发票以抵消成本。 4、个人独资企业所得可享受地方税收优惠政策，按5%-35%的超额累进税率核定征收，个人所得税最高税率为3.5%。这样，45%的个人所得税就可以免征3.5%的个人所得税和3%的增值税。如果年薪100万，只需要缴纳综合税6.8万。 ...折叠答案【/s2/】高工资如何合理避税？高管如何合理避税？
1、将工资转化为股息。对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个人税，往往采用45%的税率。而如果通过合理规划将工资转化为股息，个人所得税税率仅为20%，大幅减轻不少税负。 2、通过个人独资改变收入模式。很多人认为20%的个人所得税税率还是很高的。如果你想降低收入，那么注册个人独资企业是强烈推荐个人合理避税的方法。通过独立企业，将高收入人群的工资转化为独立企业获得的服务收入。个体企业无需缴纳企业所得税，只需缴纳增值税、相关附加税和个人税。如果在税收优惠政策园区登记个人并申请审批征收，年收入在36万至500万元之间的个体企业税率仅为0.96%-6.54%。此外，个人税是国家与地方政府的共享税，由地方税务部门具体征收。为了吸引投资，很多园区都会对入驻企业给予一定的退税。高收入人群可以利用这些政策进行合理的个人纳税规划安宁。我希望我能帮助你。如果您觉得太麻烦或者想了解更多，可以随时联系我们。关闭答案其他答案：您好，[/h/] 一般情况下，企业会收取发票税或开具多张发票。工资税避税。对于高收入人群来说，这些方法效果不太好。如何有效避税？建议使用解水宝。企业、高管、股东、自由职业者可以通过使用节税宝合理避税。详情可以上网查。
其他答案：调整年薪与董事费的比例，以避税。目前，相当一部分上市公司高管人员实行年薪制，其收入包括工资、奖金、福利费等。上市公司一般高级管理人员在担任行政职务的同时，往往兼任集团或其子公司的董事。 ，并且他们还将获得一部分董事费收入。董事缺一不可个人董事费收入应作为劳务报酬收入缴纳所得税，比例税率为20%-40%。个人年工资收入应当按照工资收入缴纳个人所得税。利用5%-45%的超额累进税率以及这两个税目之间的税率差异，通过工资、奖金收入和董事费收入的合理分配和转化，减轻高管的整体税负，从而增加实际税后利润。 -税收收入。 【/h/】高级管理人员的年薪工资收入和董事费收入分别按照工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策规定，实行年薪制的企业，其年工资收入应当按年计算，按月预算。年度结束后，实际应纳税额为r 12个月应根据全年基本收入和福利收入平均计算。
如何用高工资合理避税：如何用员工工资合理避税-百度知道
展开现在常见的工资避税方法都是将部分工资计入工资单，报销发票剩余部分 企业为员工提供住宿和膳食也是减少工资的好方法。但这仅对低工资员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，那么单纯用金融手段效果会稍差一些。如果想有效避税，可以采用其他方法。比如，员工可以在税收洼地创办个体工商户，享受地方政府的税收优惠政策，这些政策往往力度很大。步骤如下： 1、高薪人士设立个人独资企业，如与原公司签订服务合同，将原劳动关系转变为合作服务关系。 2、原公司以服务费名义向独资企业支付原工资。 3、独资企业收到费用后，向原公司开具服务费发票，并让原工资作为进项发票抵扣成本。 4、个人独资企业所得可享受地方税收优惠政策，按5%-35%的超额累进税率核定征收，个人所得税最高税率为3.5%。这样，45%的个人所得税就可以免征3.5%的个人所得税和3%的增值税。如果年薪100万，只需要缴纳综合税6.8万。 ...收起答案【/s2/】高工资如何合理避税：高工资如何有效合理避税【/s2/】
说到合理避税，避税，让很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金。员工工资越高，税负越重，避税可高达45%！ 。合理工资避税是很多企业为降低运营成本而采用的传统避税方法。以下是如何有效合理避税的方法。
1.妥善规划月薪和年终奖
首先，文中提到的工资不包括要扣除的项目，比如我缴纳的三险一金、体力和体力费150元。心理健康商业保险等。合理规划自己的月工资和年终奖，就是利用年终奖税法来避税。具体来说，年终奖金除以12个月确定适用税率，与月工资相同。
顾名思义。可能是你认为既然年终奖需要除以12，那么每个月少发年终奖就应该少交税。
事情没那么简单。我问你一个问题：年薪20万。方案一是月薪10万，年终奖10万。方案2是月薪6万，年终奖14万。方案3是月薪14.6万，年薪5.4万。哪个选项的税费最低？
月薪和年终奖平分的不是方案①，也不是大多数人想象的方案②，而是方案③。
方案3是计算而非脑力计算，也就是说通过一定的计算，可以找到月薪和年终奖与年薪的最佳比例，从而最大限度地减少税额。具体如何找到这个比例并做到这一点
首先估计你可以获得现金收入作为你的年薪。一半是一个月y是工资，另一半是年终奖。这样，两者的税率是相同的，就可以计算出此时的年薪的总体税额。
个人所得税税率表有7个税率
其次，年终奖减少一个税率，年终奖按照上位计算税率上限乘以12。
如果按减免税率计算的年薪总税额大于半额，则半额税率最低，并且如果较高，则税率合适
也可以通过调整月薪工资税率来计算。
一般来说，当年终奖金税率低于或等于月工资税率时，总体年工资税率最低
返回上述问题，方案一所需的个税约为24,000，方案②为35,000，方案③为19,000，最大差额为16,000. 疼吗？你可以买一些漂亮的包包。
有人看到这个肯定晕倒了。嗯，为了快速找出月工资和年终奖的最佳比例，我做了一个简单的计算表。只要估算一下自己每年的现金收入，就可以看到相应的年终奖。
你只能赚50万以上，这应该够大多数人的年薪，满足大多数人的需求了。
2.实物福利而不是额外津贴
与公司提供的福利相比，大多数人希望获得尽可能多的现金。不幸的是，现金收入越高，税收就越高。
如果不是为了福利，就不用缴税。图森模型已被打破。理论上，根据国家规定，支付给个人的福利，无论是实物还是现金，都必须纳税。例如，公司将缴纳手机通讯费、交通费、房租补贴等税费。甚至中秋节期间还分发月饼和米粉。
但是说出来有一个好处。目前，集体享有的不可分割的非现金利益原则上不能征税。这就是实物福利避税的思路。
首先说一下大多数公司的手机通讯费。运营商通常免费提供免费手机。公司向运营商收取电话费用，并计算公司的管理和营销费用。发给员工的手机是办公用品。员工享受公司提供的通讯福利，通讯费由公司支付，这笔钱不需要纳税。
除了交通补贴之外，现在很多企业还为个人提供高额的交通补贴。这笔现金是合法应税的，但您也可以这样做。该公司介入并购买了一辆汽车供自己使用。车辆是公司的资产。在个人使用期间，汽车在计提折旧或个人离开公司时被出售或租赁给个人。这既不会增加公司的社保基数，也不会增加个人税收。同时，购车发票还可以抵扣增值税，一石二鸟。
以上方法比较适合高管。如果公司数量较多，可以提供班车来代替交通补贴。
有的用公司租金代替房租补贴，用公司食堂代替餐费等等，都是用实物福利来避税。
3.公司合作取代工资、佣金和佣金
前段时间，恒大给著名经济研究员任泽平开出1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有人咬牙切齿，有人不信，还有人在盘算任泽平一年内每月的收入和缴纳的个人所得税。
同时，这件事的真假已无疑问，但如果恒大真的以工资的形式支付给任泽平1500万的年薪，那对他来说就太糟糕了。
国家经济快速发展，工薪阶层高收入人群越来越多。更何况，任泽平的年薪，就算是100万，也是1500万。根据我的计算，按照月薪最好的年终税务规划，你要交20万的税，员工也就不到80万。
注：对于高收入人群，建议致力于通过公司注册将公司支付的工资、佣金、佣金转化为公司间业务合作。
需要说明的是，该避税计划的前提是有实际业务，真正为公司提供销售和咨询服务。
完成此操作后，您无需纳税。有的同学会说，注册公司要花钱。别忘了，国家现在给小微企业提供了很多优惠，鼓励企业合规。例如，小微企业年收入低于50万元，企业所得税只需10%。其他企业中，25%是小微企业，占比不到一半。
以上就是关于如何避税以及如何有效合理避税的相关内容。综合税率最高可节省96%，大大减轻您的税负。
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【/s2/】高工资如何合理避税：请关注销售团队！高薪如何避税？
对于高收入人群来说，每个月缴纳的税费简直令人窒息！
销售作为当今高收入行业之一，越来越受到广大从业者的青睐。根据销售行业本身“门槛低、收入高”的特点，不少新员工纷纷投入到销售行业。诚然，代销行业需要承受较大的压力，但同时，它能为从业者带来的好处也是巨大的。通常一个好的销售员的月收入可以达到数万元甚至更多。
面对如此高的收入，如何合理避税成为很多从业者和企业面临的难题。接下来我们就通过案例来了解销售代理的合理避税方法。
案例背景
企业rise A从事保险代理业务，主要由自有团队提供，客户主要为各类企业和个人。 A企业是一个规模较大的信息产业。根据相关规定，所有收入均需纳税。
由于互联网对传统行业的侵蚀，A公司的管理团队面临以下挑战：
1．现有的销售体制使得销售效率难以进一步提高，销售收入停滞不前；
2.竞争销售人员、向A公司飞单、这些销售人员的佣金支付及相关个人所得税问题；如果按照劳务收入申报个人所得税，导致收入锐减，还不如在原公司非法打工缴纳，销售人员下单积极性必然会大打折扣。
3.过去，随着能力的提高，相关的与公司的关系逐渐外化、阿米巴式，成为二级代理商。财税违规问题凸显，三级代理结算存在诸多问题，给A公司带来了不利影响；
4．成为二级代理商后，大销售与A公司形成合作关系，并保持相对独立性，导致管理层财务、税务成本增加，净利润较之前用工模式下的工资收入有所下降；< /p>
解决方案
A企业一直通过劳务外包的方式解决保险销售收入和个人所得税问题。然而，劳务派遣模式也存在诸多风险。例如，劳务派遣的数量受到员工总数的限制；大多数情况下，劳务派遣机构不履行员工的纳税义务。于是，A企业开始思考，寻找更多解决方案。
A企业经过研究，采取了解水宝服务型独资+个人所得税产品等多种方案。
1.对于员工数量较多、月收入不稳定且较低的众包保险销售，A公司采用了更为激进的类似劳务派遣的解决方案，可以同时解决一些税务问题，当然留下了比较大的风险区域；
2。对于自主走出去的规模化销售和二级代理商，A企业认为有必要对其财务、税务事项进行更加集中的管理，统一适用优惠政策，完善二级代理商。提高代理商的管理效率，从而增加代理商的收入；
3.因此，大销售是独立的，成立单一企业；现有二级代理原公司应予注销或暂停，建立独立企业统一 sed；
4.这些个人以二级代理取代了之前的个人和公司，并与A企业发生了交易关系，完成了新的利益分配；
风险控制点
1．对众包销售服务商的新流程管理，确保其纳税并取得税单；
2．二级代理商与A企业之间大规模销售及经营真实性数据采集，三合一及发票开具合规性；
3．大量小企业综合治理及其财税待遇合规性；
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据说很多人并不认为收入超过1万元就要缴纳一半以上的税总是太夸张了。今天我给大家举个例子。
例如，如果A的月收入为12000元，他需要缴纳多少税？首先，我们要取消五险一金。具体算法：
“五险”方面，以职工工资为基础，单位与个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费的1%由单位全额承担； 0.8%的工伤保险费也由单位全额承担，职工个人不缴纳生育和工伤保险。
国家规定住房公积金不得低于工资的10%。福利待遇好的单位可以较高，职工和单位各承担50%。因此，为员工缴纳住房公积金是非常划算的。明显的基金。
那么A、需要缴纳的五险一金包含10%的公积金，个人和公司等额，即12000*5%=600元
>五险从个人养老保险中扣除8%，即12000*8%=960元；医疗保险个人部分12000*2%=240元；失业保险个人部分为12000*1%=120元。即每月需要扣除的硬件保险视为：600+960+240+120=1920元，则员工A每月需要缴纳的税款为：(12000-1920-3500)*0.2 -555=761元，每年税额为：761*12=961元
附工资薪金税率表：
那么我们怎样才能合理避税呢？合理避税也需要公司的配合。让小编来教你吧。
1.首先，我们可以合理利用交通费用、出行费用l 避税的费用、餐费、通讯费
税法规定以现金或者与工资一起支付的通讯补贴、交通费补贴、餐费补贴视同工资薪金，计入工资总额工资并缴纳个人所得税。凡实际发生并取得的合法发票均视为企业正常经营费用，不征收个人所得税，并可用于企业所得税的扣除。
2.其次，可以通过提高福利来降低员工工资
公司聘请高级管理人员，计划年薪120万元。但咨询税务会计师事务所后，他们与高管达成协议，将年薪降低至80万元，并为他们提供现有的房子和汽车。另外，针对公司的特点，对职工，如技术人员居多、劳动合同期限较长的，应适当降低职工名义工资，同时为职工提供宿舍，并适当提高缴纳公积金和养老保险的金额，从而提高员工福利。
3.适用区域税收优惠政策办理个人独资企业
目前，我国西部大开发或少数民族自治区出台了一些税收优惠政策，促进地方经济发展。利用税收政策在低税区注册公司不仅是最节税的，而且合理合法。以上海工业园区企业注册为例，园区支持注册企业40%至50%的增值税；企业所得税由地方财政安排40%至50%予以支持；进入公园后，企业可节省税金50%以上。个人独资企业（营改增）可申请小规模核定征收，核定税率为2%；总税负最高为5.2%。
案例研究：
李某是一家公司的高级经理，年薪360万，折算成月薪30万。如果按照工资收入计算税金，
那么你要缴纳的税款：300,000 * 45%-13505 = 121,500。应纳税额：121495*12=1457900元；
那么，如果与公司的合作方式发生变化，则不再签订劳动合同和雇佣关系，而是为李某设立一个个人独资企业，以公司的名义，与公司合作。与原公司签订相关合同。目前批准的税率为2%。
那么您需要支付：
增值税：360/(1+3%)* 3% = 104,900元
本地addit应纳税额：10.49*(7%+3%+2%)=12600元
应纳税额：360/(1+3%)*2%=7万元
< p>税金总额：10.49+1.26+7=18.71万元
节税120万多元，点点滴滴加起来还不多前面的分数！
4.还有，工资最高的月份分为收入较低的月份。
有的销售人员分为淡季和旺季，有的月份高，有的月份低。这时可以采用调峰法，即给工资低的月份发高工资，从而降低税率，从而减少个人税。
最后提醒大家：避税是建立在遵守税法、合理利用规则、增加工资收入的基础上的！想了解更多可以问彭达！彭达是这个领域的专家。