【/s2/】劳务公司资质管理：开办劳务派遣公司需要什么资质？问知识人员
劳务派遣资质是劳务资质的一种。具有该资质的企业主要用于人员供应。例如，一家公司或一个建筑工地需要人员，但需求方找不到相应的人才。这时可以委托具有劳务派遣资质的公司派遣人员，最终完成项目。这种方法在中国很少使用。也许最常见的就是对外劳务派遣，这种情况大多发生在国外的建筑工地。中国建筑企业走出国门承接工程，需要大量劳务人员，如国家路桥公司、中铁集团等公司。 ，为了完成项目，常年都有这样的需求。如果你还是不明白想咨询，可以拨打小猪企业关闭答案[/s2/] 劳务公司资质：如何申请劳务公司资质？
公司名称：**市**装饰设计工程有限公司经营范围：室内装饰设计、室内水电安装工程。如果上述注册中含有“工程公司”字样，则需要注册资本为50万。 2）注册资本可以分期缴纳。详细条款参见《公司法》第二十六条：http://www.baic.gov.cn/gcs/fagui/select.asp?id=1472 1）三级资质标准： 1、公司已承诺近3年承建单位工程造价20万元以上的装饰装修工程3个以上，且工程质量合格。 2、公司经理具有3年以上项目管理经验；技术负责人拥有多名5年以上装饰装修施工技术管理经验并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业拥有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，建筑、环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全。 ;工程技术人员中具有中级以上职称的人员不少于2人。企业拥有三级以上资质的项目经理不少于2人。 3、企业注册资本50万元以上，企业净资产60万元以上。 4、公司近三年最高年度工程结算收入超过1万元。 2）三级企业可承担单位工程造价60万元及以下的室内外装饰工程（不含建筑幕墙工程）的施工。提交材料的复印件应当按顺序编目并装订成卷。申请新设立企业资质，须提供以下资料（需与原件核对）： 1、建筑业企业资质申请表（一式四份）； 2、企业营业执照； 3、公司章程； 4、验资报告； 5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职证件、职称证书、身份证； 6、企业项目经理资格证书及身份证； 7、企业工程、技术、经济管理人员的职称证书； 8、企业社交工程技术和经济管理人员安全认证材料； 9、企业工程技术与经济管理人员经劳动部门认证的劳动合同； 10、企业转让或对外聘用工程技术、经济管理的行政人员调动手续，或经原调动单位法人签字同意并经本单位法人签字同意的调动证明； 11、各类人员证件、身份证； 12、其他需要出具的相关文件和资料。企业申请资质升级时，除提供上述资料外，还应当提供以下资料： 1、企业资质证书原件原件及复印件； 2、企业年度财务报表； 3、企业完成的代表性工程合同及他们的质量验收、安全评估信息。企业改制、分立、合并后设立的建筑业企业申请资质，除提供上述资料外，还应当提供下列材料： 1、新企业与原企业的产权结构、资产负债情况； 2、会计师事务所的验资证明，其中国有企业还需国有资产管理部门出具批准文件； 3、新企业与原企业的人员、内部机构的分立、合并； 4、项目业绩等的分割、合并。提交材料的装订按照以下要求进行： 1、附件材料装订规格：附件材料必须使用A4（210*297mm）纸张，且必须有封面、目录和页码rs。封面内容包括：《建筑业企业资质申请附件材料》、申请日期、申请单位等。 2、附件材料装订顺序：封面、目录、企业营业执照、资质证书原件及复印件、公司章程、验资报告书、法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人、财务和统计资料；代表性项目的合同、质量验收、安全评价资料；项目经理数据、工程技术和经济管理人员数据等数据。数据可以按照上述顺序装订成卷。 3、所附材料中工程技术、经济管理人员的职称证书、身份证复印件同页复印。项目经理资格证书（证书上的工作单位必须与项目经理资格证书相符）e单位）和身份证复印件在同一页。在页面上。全体工程技术和经济管理人员的材料复印件应按照《建筑业企业资质申请表》中相应的顺序分别装订（注：每个人员的相关材料应装订在一起）。 4、申请交通、水利、通信等附加资质的企业，每申请一个资质需另外填写两份《建筑业企业资质申请表》，并分别装订相应的附件材料。 5、报省建设厅审批企业资质的，上述工程技术和经济管理人员材料须经市人民政府建设行政主管部门严格审核，并核对并留存原件。时间省建设行政主管部门可以随时抽查原件。三）审批机关 1、建筑业企业申请施工总承包特级、一级资质和专业承包一级资质。经省建设厅审核同意后，报建设部审批； 2.建筑企业申请就地施工总承包资质。承包二级、专业承包二级、劳务分包一级资质和分级资质由市建设行政主管部门和省建设行政主管部门审查。 3、委托广州市、深圳市建设行政主管部门审批市政建设总承包、专业承包、劳务等二级以下（含二级）分包企业。 ) 资格； 4、委托其他城市审批市政建设总承包、专业承包企业三级资质和劳务分包企业二级资质。四）办理程序 1、申请人向注册地县级以上建设行政主管部门提出申请； 2、收到申请材料的主管部门对材料、文件进行审核，确认《建筑业企业资质申请表》内容及原件符合要求； 3、报省建设厅审批的，省建设厅将组织专家进行审查。涉及交通、水利、通信等资质的，由省政府派送国家建设部门报相关部门进行初审；报请各市审批的，涉及交通资质的，由各市建设主管部门报同级交通主管部门初审。涉及水利、交通等相关资质的，由市建设行政主管部门报省级水利、交通行政主管部门初审； 4、初审结束后，由省建设厅建设管理处组织审查（负责人提出意见，经办会议审查，收到... 折叠答案【/s2/】劳务公司资质：新成立的劳务公司是否必须申请劳务资质【/s2/】
新设立劳务公司须申请劳务资质设立建筑劳务公司须先办理营业执照，再申请建筑业劳务分包资质证书，再申请建筑业企业安全生产许可证。该劳务分包资质无需划分等级，但需满足以下条件： 1、技术责任人具有中级职称或高级技术工证书； 2、具有八人证； 3、拥有中级以上技术工人证书50人，并为以上人员提供社会保障，制定申请方案，明确各部门审批原则和事项，报批。扩展资料劳动资格表 1、自带劳动合同； [/h/]表示公司正式员工部分领班经公司培训考试合格后，工人原则上由领班聘用。员工的住宿、吃饭、交通由公司统一管理，工资由领班在企业监督下支付，或者领班编制工资支付表，由企业直接支付。 2、临时劳务承包；临时用工是指企业临时用工，往往涉及到某个项目临时聘用工人。 3.设立劳务分包。 [/h/]是指以企业形式向建筑施工总承包商或专业承包企业承包劳务。参考来源：搜狗百科-《劳务派遣行政许可实施办法》搁置回答 其他回答：设立建筑业劳务公司，先办理营业执照，再申请建筑业劳务分包商取得资质证书，然后申领建筑业企业安全生产许可证。 [/h/]申请建筑劳务资质，请到所在地建设行政主管部门企业管理科提供以下材料：[/h/]申请劳务分包企业资质所需材料及备注[/ h/] 1、申请材料 1、劳务分包企业资质申请表（一式三份）（见附件）； 2、企业法人营业执照；核实原件并提供复印件； 3、企业资质证书原件及复印件；核实原件并提供复印件； 4、公司章程；核对原件并提供复印件； 5、企业法定代表人、企业负责人、技术、财务、职称证书或技术等级证书、身份证及劳动合同；查看提供原件并提供复印件； 6、会计师事务所出具的验资报告；核实原件并提供复印件； 7、企业财务报表；核对原件并提供复印件； 8、机械设备清单；即将开具的机械设备的发票数据；核对原件并提供复印件； 9、生产经营财产权属证明；核实原件并提供复印件； 10、核实公司技术工人的技术等级证书、身份证及劳动合同原件并提供复印件； 11、公司近三年完成劳务分包业绩并提供劳务分包合同及质量验收证明。检查原件并提供复印件。二、注意事项 1、首次申请资质的企业无需提供上述材料3、7、11，申请追加项目的企业无需提供上述7、11材料2。提供资料的纸张应使用A4纸，并按上述顺序装订，并附有目录和页码，每种材料均应使用彩纸。材料中人员和项目成果的顺序应与申请表中的顺序相对应。 3、申请企业应提供《劳务企业技术工人名录》（电子文件一份，书面文件各一份，见附件）。技术工人等级证书原件应与《劳务企业技术工人名录》顺序一致。企业配备的技术人员不得与其他企业相同。如有重复，应提供原公司的解雇证明。其他回答：楼主您好，要成立建筑劳务公司，必须先办理营业执照，然后再申请建筑劳务分公司取得承包资质证书后，再申领建筑业企业安全生产许可证。 【/h/】此项劳务分包资质虽然不要求分级，但确实需要满足以下条件： 1、技术负责人具有中级职称或高级技术工证书； 2、证书有八张，还有三张。中级及以上技术工人证书50份，以上人员享受社会保障。不要以为满足这些条件就可以成功申请资格。还必须制定申请方案，明确各部门审批的原则和事项，并报批。如果发帖人之前没有申请经验，还是建议找负责单位去做。成都先锋是一个更好的选择。希望我的回答可以帮助到您！ ！ ！此答案是提问者推荐的
[/s2/]劳务com公司资质办理：如何申请劳务企业资质[/s2/]
其他答案：北京代理劳务公司，提供注册地址、注册资本实际到账验资报告。
【/s2/】劳务公司资质管理：劳务外包公司需要什么资质？
先生，公司要合法经营派遣业务，必须具备一定的经营资质。一般劳务公司具备以下资质：
1．劳务外包公司须持有当地工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》和《社会保障登记证》。
2.当地税务机关核发的税务登记证。
3.颁发的《劳动资格证书》法人所在地有关部门。
[/s2/]劳务公司资质办理：如果确实需要取消劳务资质，是否应该立即申请？
取消劳工资质的消息在行业里并不是什么新鲜事，大家都知道，此前园林绿化、物业资质也被取消过。这是一个简化、整合行业证书的过程，也是今年的热门话题。劳动资格会像园林绿化资格一样被取消吗？
2015年新版资质标准后，原来的13家劳务分包商合并为1家建筑劳务，成为不分类的资质，即很方便。节省了大量成本，简化了劳务公司证件的办理。既然说要取消，那劳务又会怎样呢？
按照之前的资质简化，就像取消了园林绿化资质一样，取而代之的是市政公用工程资质。虽然房产资质被取消，但在实际行业中，不具备资质的企业根本无法接项目。所以今天的劳动资格是一样的。取消前可以快速办理，市场可以有五年的缓冲，或者可以申请其他专业承包资质来承接工程，代替劳务资质。如果你真的认为作为政府文件只需要备案的话，那么你可以试试别人是否愿意把项目交给有资质的单位或者只简单备案的单位。
分析到这里，相信你心里已经有答案了。
【/s2/】劳务公司资质如何办理：资质不合格时各方应如何应对劳务公司n被注销？ [/s2/]
一、取消流程
2016年4月，住建部批准浙江、安徽、陕西三省开展试点建设劳动用工制度改革，资格取消。处理和资格录取。
2017年3月，住房城乡建设部市场司重点推进2017年建筑用工制度改革，研究取消建筑劳务资格，大力支持建筑业发展以商业运作为基础的专业化企业。推动建筑农民工向技能工人转型，努力稳定和扩大农民工就业创业。研究建立以专业企业为主体的建筑工人信息管理服务平台推进建筑工人实名管理，研究制定建筑工人实名管理办法。
这标志着国家取消劳务分包资质进入倒计时！从此，包工头将进入一个凭营业执照就可以干活的时代，启动成本为1000元。
建议建筑市场推动劳务企业向专业化企业转型。发展木工、电工、砖石、钢筋生产等经营型企业！也就是说，劳务流程承包提上日程了！每米都有自己的价格，谁赚到钱！是否可行。
其次，我们先看一下市场背景
1.古往今来，关系都是第一位的！就得到了项目的保障！资格只是辅助必需品，可以借用或申请d 为。总之，比较容易解决！大包工头吃红烧肉，小包工头有小办法喝骨头汤！
2.铁甲衙门，流水贵，对阵不变队！先说大包装团队：一方面，有的团队战斗力强，财力雄厚，有自己的技术，为企业的发展做出了贡献。另一方面，有些团队关系很牢固，他们的需要就是赚钱！更别说敲诈总承包商了！总承包利润薄如纸，连贷款都用完了！新时代的企业主在生存中挣扎，看中的是大型包装团队的利润！
3.国家正在大力打击腐败。同时，国家干部是国家强盛的基础。受过高等教育，能够领导，就是能力的体现！领导者更了解比谁都明白：马不吃草就长不好！国企混改的本质，无论是涉及社会资本盘活经济，还是提高国企竞争力，作为企业管理层中层以上领导者，持股是必然的，是企业改革的基础。促进企业良好发展！
三、总结两个信号
创业、改革！
4.面对劳务公司的爆发，总承包商该如何应对？
2018年一定是承包商云集的一年！原来在老板手下工作的班组长成了注册公司，一个法人！原来的包工大佬，突然弟弟就我行我素了！
一类企业：改变吧，我就按兵不动
以前用的劳动力队伍现在还在用，我凭什么要合格？劳务更容易进出，哈哈！
估计这些企业大多是因为取消劳动资格并没有给总包商带来麻烦。其次，总承包商没有那么多的人力和人才来进行改变！原来，一个承包商的老板管理着一个结构，把自己的小包裹送给了自己的班级：钢筋班、水电班、木板班、混凝土班。此前，项目部只针对承包商业主。现在老板的小团队已经成为法人了，都是一个人来要钱的。他们不知道如何开具发票，他们不知道如何记账，他们不会了解流程！项目部是如何处理的？
以前还好，但是我自己动不了。不违法。
第二种事业：先坐看同行，墙会左右摇摆
1.成立一家专业公司好吗？学习！
2.组建架子队，不动！做不到！
3.建立并公布诚信名单，做得不好！再看看！
4.你是做什么自建劳务公司的？
取其精华，去其糟粕。形式易学，精神难学！自己的就是最好的！
第三种事业：风凉云影，小步稳步推进
上级公司让我做什么我就做什么！
四类企业：下大雨就下雨，必须挖坑引水
重大改革要有试点方案。冷杉分析当前的不足，认清改革的方向，在改革的方向上消除短板。
提示：国家改革从未停止，从来没有百年不变的模式。也许公司负责人希望我继续掌权三五年，但改革的洪流能由个人阻挡吗？公司每年都会记录变化，国家也会看到你们的积极和努力！
作为总承包商，国家给了我们很多便利和优惠。从历史的角度看，国家也赋予了我们历史使命。我们应该思考：如何满足国家的需要，创造更加合理的劳动力供需关系？
5.改革来了，承包商该何去何从？
三十年河东，三十年河西！建筑公司代表着“流动”。谁能留下来10年不变？改革来了，既是挑战，也是机遇！国家可以原谅民营企业的原罪，现在真正富强了，强调法治了！我会原谅你吗？抓住机会并利用它！
利用大承包商，精诚合作，共同参与，用资金引领资源供需。
利用小承包商的情况，积极整合发展，把加减乘除做大做强。
为了给小班造声势，王婆以卖瓜为荣，以专业水平和人品领路。
来源：中策工程管理咨询