2。申请“就业保障”计划的资格及注意事项
3．关于申请“保就业”计划的温馨提示
1.“保就业”计划将于5月25日至6月14日期间接受申请
受疫情影响，香港失业率连续七个月上升，创10多年来新高。香港特区政府统计处5月19日下午公布的数据显示，香港经季节性调整的失业率由1月至3月的4.2%上升至2月至4月的5.2%，超过10年高位。
COVID-19疫情使香港经济面临前所未有的挑战。香港特区政府4月8日启动第二轮抗疫资金，并宣布高达800亿港元的“保就业”计划。乙我们为雇主提供有时限的财务支持，帮助企业留住雇员，保留香港的实力。
“保就业”计划将于5月25日（本周一）至6月14日接受申请。该计划预计它可以使约27万名符合条件的雇主及其超过177万名雇员以及约21.5万名个体经营者或近200万名雇员受益。
香港政策创新及协调办公室主任冯淑仪估计，98%的雇主在申请后3至4周内即可收到补贴，而且大部分是个体户，3-4周就可以收到资金！
不过，参与该计划的雇主有先决条件，即需签署承诺书，承诺：
（1）享受政府工资补贴期间不裁员；
（二）全额使用政府工资补贴补贴职工工资。
同时，6月至8月任意一个月用人单位支付的职工人数不得少于3月份职工总数2020年（无论何时 是否支付工资）
如果您领取补贴但未能履行上述承诺，雇主必须向政府缴纳罚款。这不是玩笑。特区政府已在其官网公布罚款计算方法：
罚款比例以雇主2020年3月雇员总数为基准（无论当时是否缴纳）。也就是说，雇员越多，处罚比例越高：
二、“保就业”计划申请资格及注意事项
▲符合申请条件的用人单位
● 今年3月31日或之前已为雇员开立强积金账户或职业退休计划账户的雇主均可申请；
● 自雇人士只要在今年3月31日或之前已开立强积金帐户，且该帐户于该日没有被注销3月31日，符合资格申请，资助金额为一次性资助港币7,500元；
● 领取补贴的用人单位必须保证今年6月至8月的员工人数，且不能少于今年3月的员工人数，否则将被罚款。
▲合资格雇主及雇员
全部都是雇主为雇员作出强制性公积金（强积金）供款或设立职业退休计划，均可申请保就业计划。账户必须在 2020 年 3 月 31 日或之前开设（即开户日期不能追溯到该日期或更早日期）
注：临时雇员（从事建筑业或餐饮业并受雇主按日雇用或为期少于60天的雇员）不包括
▲每月补贴金额的计算
● 根据在「指定月份」支付给雇员的金额 按实际工资的50%计算；
● 工资限额为每月港币18,000元（即每月工资上限为港币18,000元）最高补贴为每名雇员每月9,000港元）；
● 在强积金计划下，“薪金”包括薪金、佣金及花红等收入；
▲“保就业”计划申请期限
六个月的工资补贴将分两期支付：
第一期：2020年6月至8月的工资
第二期：支付2020年9月至11月工资
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▲关于第一期补贴申请安排
● 雇主可选择2019年12月、1月、2月或3月2020年为“指定月份”；
● 6月、7月、8月补贴按“指定月份”实际工资计算；
● 2019年雇主2020年12月至2020年3月强积金缴款数据已于2020年5月7日“冻结”，用于计算工资补贴。就方案而言，数据c不得更改；
● 雇主只能为5月7日或之前缴纳强制性供款（不包括附加费）的雇员申请工资补贴。
3. 关于申请“保就业”计划的温馨提示
参加强积金计划的雇主、已设立豁免强积金的职业退休计划的雇主、以及自雇人士在申请补贴时须准备的资料与上传的文档略有不同。申请过程还需要上传所有合格员工的基本信息。同时政府规定一旦提交申请，所有信息均不可更改！
繁琐的信息以及“一经提交不可更改”的要求让大家都无比小心，因为稍有不慎就可能影响补贴申请。为帮助企业顺利获得补贴，Ruifeng德永，已推出相关服务，审核并向用人单位提交相关信息，让您安心、合规、按时领取“保就业”补贴。