一、现状解读|疫情防控期间工资支付问题
2019年12月以来，湖北省等多地出现新型疫情。为控制新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称“COVID-19”）的进一步发展，各地政府陆续出台了应对COVID-19的相关政策，这对各用人单位的用工管理提出了重大挑战流行期间。现就延迟复工期间工资发放相关问题与您分享如下：
问：延长的春节假期是国家法定假期吗？
答：延长休假不属于国家法定节假日。是国家根据疫情防控需要规定的特殊假期。除湖北外，1月31日、2月1日为延长假期，2月2日为正常休息日。因此，前两天工资需要正常支付。
如果员工在1月31日和2月1日上班，不同工作时间有不同的处理方法：
1）标准工作时间：用人单位需要安排补休或者是按规定按休息日加班工资支付，即不低于工资基数的200%支付工资；
2）综合工时：由于目前政策尚不明确，我们认为可以考虑第一，将延长的春节假期纳入综合计算期间。如果工作时间超过整个期间综合工作时间，员工需要支付加班工资的150%。未来是否有明确政策，超期应从综合工时制度中扣除
3）不定时工作制度：除法定节假日外，其他时间不准工作时间。这是加班，所以不需要加班费。
因湖北为疫区，2020年春节假期延长至2月13日（含春节期间来湖北探亲访友的外地人员），正常上班2月14日开始，在此期间无法休假的员工，将安排补休或按照休息日加班工资支付工资。
问：延迟复工期间（即2月3日至2月9日24:00）工资如何发放？
答：疫情防控、保障城市运行、群众生活、重点工程建设所必需的企业以及其他涉及重要国计民生的相关企业2月3日将安排员工正常上班。其他用人单位将按照当地政府规定，于2月3日至2月9日24:00之间安排复工。 2月8日和9日为休息日。如果安排员工在各地工作，则需要支付200%的加班工资。 2月3日周日至7日复工主要分为以下几种情况：
1）此期间为工作日，用人单位可安排员工在家办公或采取弹性工作安排.公法，正常工资发放，如北京；
2）这段时间为休息日，在此期间工作的员工应按规定给予补假或支付加班工资，如上海、广州等地；
3）该时段为正常工作日，员工需要正常复工，正常发放工资，如四川省。
问：如何为受疫情影响复工困难的员工发放工资？
答：如果您因政府采取封城等紧急措施而无法返回工作岗位，您需要正常支付工资。在此期间，用人单位可以安排员工在家无薪工作。加班费;劳动者因个人原因或非政府公务原因无法返回工作岗位的，用人单位可以安排劳动者在家办公，或者与劳动者协商一致后优先享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间同等的待遇。收入。若员工较长时间无法返岗，经与员工协商后安排待岗，并支付员工生活费。员工生活费按照当地政府规定执行。比如，在北京，一定不能不低于当地最低工资标准的70%，其中浙江省不低于当地最低工资标准的80%。
问：用人单位是否需要向因疫情需要隔离的员工支付正常工资？
答：由于政府正式要求隔离，所以应该支付正常工资，比如疑似患者或密切接触者；从湖北返回或途经湖北的人员将被要求隔离14天。部分省市还规定，从疫情高发省市返回人员需隔离14天。例如，山西太原规定，来自湖北、河南、天津等地的人员必须自觉隔离14天。如果条件允许，雇主可以安排员工在此期间在家远程工作。
如果政府没有正式要求隔离，雇主可以决定是否进行隔离。o 根据情况批准并与员工达成协议。可以在家工作，优先考虑年假、事假或带薪休假等。
问：确诊感染 COVID-19 的员工工资如何支付？
答：被诊断患有 COVID-19 的员工在治疗期间应正常支付工资。员工治疗后仍需在家休养，无法重返工作岗位的，应提供医院证明，按病假处理；如果员工无法提供医院证明，用人单位可以为员工安排年假、事假或带薪休假。
问：用人单位可以要求员工居家隔离吗？这种情况需要支付工资吗？
答：如果政府没有要求居家隔离，而员工又不同意居家隔离，用人单位无权强制员工居家隔离。如果员工同意居家隔离，用人单位可以安排在家办公。如果无法安排在家工作，我们认为在这种情况下，用人单位不应强行安排年假或降低工资。
问：如果因疫情导致生产经营困难，用人单位如何支付工资？
答：用人单位可以与员工协商达成共识，通过调整薪酬、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。北京还允许用人单位全面调整年内休息日的使用，即利用年底的周末休息日到前面，每周工作六天，以弥补疫情后的工作时间稳定下来。北京的这一规定得到了很多用人单位的好评。相信其他城市也会逐渐借鉴北京的这一规定。
问：如果工作d 因疫情停产，用人单位如何支付工资？
答：用人单位在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，企业一般在每月25号发放工资，如果在下个月24号之前停工结束，用人单位应按照合同规定的标准向员工支付工资。
停产超过一个工资支付周期，且职工提供正常劳动的，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，用人单位应当支付生活补贴，生活补贴标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
问：北京规定北京中小学、幼儿园推迟开学。每个家庭可以有一名雇员在家照顾未成年子女。这个规则是如何运作的？
答：员工符合条件时，有权要求用人单位同意其要求，用人单位应当批准。但我们认为，用人单位有权以合理的方式要求员工提供证明其符合条件的文件。育儿期间，用人单位应当正常支付工资，但在保证劳动者合理看护需要的前提下，用人单位可以要求劳动者通过在家远程办公的方式提供适当的劳动。职工居家护理期间提供劳动的，用人单位无需安排补休，也无需支付加班费。
问：员工在上下班途中或工作中感染疫情，是否可以认定为工伤？
答：不可以。仅在预防和治疗 COVID-19 期间，如果医务人员和相关人员在履行工作职责时感染了 COVID-19 或因感染 COVID-19 而死亡，则应视为工伤，依法享受工伤保险待遇。比如李文亮医生。此外，一些地方政策规定，如果员工被派往重点疫区工作，被感染，将被视为工伤，例如东莞当地的规定。