随着资本主义的缓慢持续发展，个人收入呈现急剧上升趋势。越来越多的人需要缴纳个人所得税。离岸公司注册不仅对个体员工来说是一个沉重的负担，对中小企业来说也是一个沉重的负担。尤其对于中小企业来说，也是一笔不小的开支，特别是对于大中型企业的中高收入群体来说，面临着高收入、高税收的不可思议的局面。这也引起了人们对个人所得税财务准备的重视，因此如何准备缴纳就显得尤为重要。我国个人所得税实行九限累进税率。随着应纳税额的增加，适用税额也会增加，相应的个人所得税也会增加。那么，有哪些个人避税案例，上述税费足够低，可以为大家解答。
一、年度低双工资避税政策
《商务部关于改变年度一次性奖金个人所得税计算难度的通知》（国税发[2005]号） 9）规定员工领取的除年度一次性奖金以外的奖金（如半年奖金、季度奖金、加班奖金、高级别奖金、全勤奖金）均与一月份有关。工资薪金所得合并，依法依规缴纳个人所得税。
年初双倍工资（即第13个月的工资）可以分两个刑事案件办理。案例一：“一次性奖金”与“年初最终工资”在同一个月发放时，可将两项奖金合并乘以12，确定扣税金额。案例二：“一次性奖金”和“年薪”不同。配额[2005]9日，“一次性奖金”作为个人所得税单独计算缴纳，“年初最后一次工资”和一月工资按每人一次计算纳税。关于缴纳方式，根据中小企业的具体情况计算两种应纳税额，以便做出判断是比较合适的。
【例1】小王2009年12月工资为4000元，年初双薪4000元，年终奖金9000元。如果按照第一个条件计算税金，则为[(4000-2000)×10%-25]+[(4000+9000)×10%-25]=175+1275=1450元；如果按第二个条件征税则为[(4000+4000-2000)×20%-375]+(9000×10%-25)=825+875=1700元。理论上，第二类和第一类只能在300元以内支付。
第二个是绩效工资避税政策
我们先看一个与上面类似的例子：
【例2】小张是一名空调营销人员。他的年薪是1500，加上奖金。按照肖先生2009年的销售额计算，5月至9月，他每月只能收到8000元的离岸公司注册费。月底没有奖励。理论上，小王2009年纳税[(1500+8000-2000)×20%-375]×5=5625元；如果从5月到12月，小王平均领取5个月的报酬，即2009年注册的离岸公司年纳税额为[(1500+5000-2000)×15%-125]×8=4400元。从下面的例子可以看出，平均绩效工资将按月分摊，这样就直观地实现了
节税
。如果工资支付极其不均，可以采用分摊法。此方式适合受季节影响较大的业务，如空调、制冷等。
三是奖励分配时避税政策的变化年内周期
国税发[2005]9号文明确规定，今年1月份一次性职工奖金乘以12个月确定适用税额和扣除额。但是，如果员工一月份的工资低于前一晚一次性奖金的税前扣除额，则应从“员工月工资及扣除额”中扣除当年的一次性奖金。 4：根据用例3，如果小花年薪9000元，年终奖24000元；如果奖励是每年一次，则小花每年平均缴纳的税款为[(9000-2000)×20%-375]×12+(24000×10%-25)=14675；若年度奖励在12个月内重新分配，年度奖励为每月2000元，年度缴纳税金[(9000+2000-2000)×20%-375]×12=17100元；而比较这两种方法，第二种方法比第一种方法付出的钱多（17100-14675=2425元）。在示例 3 中，第一种方法效果更好税收比第二种方法高。
可见，加班工资的避税政策可以从一个避税案例来论证：1、当年薪低于纳税投票率时，加班工资应重新分配至当期工资。尽可能多的月份；当年薪高于纳税投票率时，需要具体分析。税收减少了每个人的总体收入，但这是斋藤的选择。因为国家税收是强制性的，所以是每个人都必须遵守的强制性责任。如果故意逃税，将会因离岸公司注册而受到立法的经济制裁。但如果能在立法范围内掌握准确的方法，采取适当的避税政策，可以有效地将税收支出减少到以下水平，实现自己的个人利益。因此，避税时一定要掌握避税方法。避税将成为只有掌握了避税方法，事情才会变得更容易。每个人对一个人避税的案例研究都是准确的。