国内外香港证券交易所很少，持续发展良好的互联网公司也很少。创始人持有20%的股份。这个只能大家自己考虑了。公司主权会很难吗？
最相似的是京东。过去港交所烧钱很多，股票却很少。因此，未来投资者有一个前提条件，就是以书面形式交出投票权——刘在港交所只拥有20%的股份，却拥有50%的投票权。
简单来说，所有的事情都要在监事会之外民主协商，达成共识；不然的话，应该以大哥的意见为主。
对于有限合伙企业。管理者可以将合伙人和员工的股份放置在员工持股平台上，从而将合伙人和员工的全部股份集中到自己的手中。手。
因为有限合伙企业分为普通合伙人和有限合伙人。一般来说，即使合伙人只持有万分之一的股份，平台的股份也属于他，他可以完全有权限制合伙企业的基本权利。有限合伙人主要有基本的分享权，基本没有发言权。
一般来说，AB股权计划设定内部投资者每股1个投票权，运营团队每股10个投票权。比如刘有20个投票权，所以他总是拥有90%以上的投票权。
建立激励机制一直是大多数欠社保注销公司企业家的共识，但事实上，大多数欠社保注销公司的激励机制视觉效果较差。原因是公司最终会有解决办法，要么港股，要么被收购很恼火，但对于大多数企业家来说，这种可能性很小。如果没有适当的退出功能，将很难适应创业公司频繁的员工流动。
因此，需要通过提前约定自然科学的退出功能来解决第一种情况提出的员工流动问题。
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