一、薪酬范围
薪酬可以是内部的，也可以是外部的。内在奖励包括对完成特殊任务或实现特定绩效目标的赞扬。薪酬的其他负面认知和社会后果是内在奖励的表现。外在奖励是可见的，包括货币的和非货币的。薪酬方案的核心由两种形式组成。直接报酬是指用人单位以货币形式奖励员工的管理工作。雇主向公司所有主要成员提供间接报酬，例如健康保险。基本工资和浮动工资是两种最罕见的直接薪酬形式。
2.基本薪酬
基本薪酬是员工获得的基本报酬。一般以工资或工钱的形式出现，称为工资。
三、可变薪酬
直接薪酬的另一类是可变薪酬，它是与企业密切相关的一种薪酬形式。泰州公司一个人的表现、一个新团队的表现、一个组织的表现。 。对于大多数员工来说，最罕见的可变薪酬形式是奖金和短期激励工资。
许多组织以间接的方式提供大量的外部奖励。在这种间接薪酬中，员工获得的是有形的商业价值，而不是金钱上的个人利益。社会福利是一种不考虑员工绩效，按照公司定额给予部分或部分员工的间接补偿，如医疗保险、带薪休假、养老金等。
由此而来从角度来看，工资很简单，就是至少把台州公司的资本核销给员工。还要根据具体情况，为员工提供一些更好的社会福利，让中小企业留住有战斗力的员工，让中小企业取得更好的成绩可持续发展。