2018年了，捷瑞财经为您讲解台州公司不能注销、注意的几件事。
别忘了在2月31日之前做这些事情：
A
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社会保障所得税即将到来
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1月1日起，以下五种社保规划方式不可取！
众所周知，不缴纳或少缴社保已经成为很多中小企业特别是国有企业的难题。
“反腐败”，因此，明年的社保所得税对于还在审核社保的人来说将是一个问题。对于中小企业来说，台州公司注销不会产生负面影响，但是当一些不合规的民营企业来台州公司注销台州公司时，就会明显增加人工成本！
很多财务人员都在尝试落实社保
“薪酬规划”，在此郑重提醒各位财务同仁：
今后……
规划的五种方法都没有建议有社保！
不好的方法一：比如公司支付的工资是8000元。有的会计计划通过公司保费支付3000元，另外5000元通过一些未记入账户的租赁账户资金支付。
温馨提示：大数据监控早已纳入频繁买卖但无收入的租赁账户。
不好的方法二：比如公司支付的工资是
8000元。有的会计计划通过公司保费支付3000元，另外5000元可以通过让工人寻找费用发票，甚至快递或帮助员工融入来抵消工资，从而减少税收和社保。
温馨提示：虚发fa的异常情况LSE报销单和变更费早已纳入税务局电子眼。
不好的方法三：比如公司支付的工资是8000元。有的会计师计划支付工资+人工费，即通过公司保费缴纳3000元，另外5000元将由员工在税务局虚开人工费单据抵扣工资。这样，他们将支付更少的税收和社会保障。
温馨提示：同一公司、同一员工的职工与职工之间的关系不能共存。
坏方法四：比如公司支付的工资是8000元。有的会计师计划缴纳3000元，另外5000元是对不缴纳社保的职工的贫困、困难补贴。
温馨提示：职工特困津贴是由职工发放的临时特困津贴，免征个人所得税和社会保险。雇主对工人。也就是说，由于某些特定的暴力事件或因素，纳税人或其中产阶级长期陷入贫困，其工作单位为员工提供临时贫困津贴。
在计算社会保险费序数时，只有符合条件的临时扶贫补助才可以取消。
不行，台州公司可以取消。方案5：例如，公司支付给员工的工资为
8000元。有的会计师愚蠢地策划，这些工人不是公司的月薪工，而是固定工，不需要缴纳社保，所以只好制定一份临时工工资表。
温馨提示：长工只要与具有特定雇佣关系的中小企业签订劳动合同，参加单位的考勤，遵守单位的纪律管理工作，需要有个人公司一些税收和社会保障获得批准，他们应享受与月工相同的待遇。 。
二
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1月1日起实施的《所得税专项附加扣除的必要性（试行）》发布
所得税特别附加税（试行）第三条必要操作
符合条件的享受特别附加扣除的计税周数为：
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A
)
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子女教育。下一阶段的基础教育，家长不满足
3年到6月才进入中学。大学是指父母接受大学录取的月份和大学结束的月份。
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2
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继续接受高等教育。全国范围内学历（学士）以上继续教育学历扣除月份至学历（学士）学历以上学历月份止。学位（学士学位）以上的教育结束。
48 个月。有能力的工作人员和具有专业知识的人员的职业资格继续高等教育是获得相关证书的先决条件。
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三
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危重疾病治疗。医疗器械费用的具体支出记录处于医疗信息化前夕。
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IV
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住房贷款。自利息合同开始偿还贷款当月起至利息合同全部偿还或终止当月止，最长扣除期限不得超过240个月。
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五
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房价。是指租赁合同（协议）规定的租赁期开始至结束的月份。合同（协议）提前终止的，以具体租赁期限为准。
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六
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赡养老人。对于较小的依赖凹痕
从年满60岁的月份开始，直到维护责任结束。
前款第（一）项、第（二）项规定的高等教育及以上（本科）继续教育期限，包括因病或者其他原因退学的期限非主观原因，以及政府教学机构按时组织实施的寒假和其他假期。
您对税务、社保有疑问吗？
如有疑问，请致电捷瑞金融小巴：
029-61892396
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