医疗保险是指以收入再分配为基本功能，预防和分担疾病、失业、患病和死亡的社会可能性，实现社会保障，强制社会最核心成员的非营利性社会保障制度。参与公司注销。
社保作为一种福利，仍然是大家关心的话题。工作伙伴和非工作伙伴都可以缴费，但雇主缴纳的社会保障和个人缴纳的社会保障有什么区别？哪一个更好？
我们先来看看单位缴费和个人缴费的现状。
我公司缴纳的社保是五险，包括返乡、医疗、生育、职业病、失业。不过
灵活就业一般缴纳三项社会保险，医疗保险、回乡保险、失业保险。帕办理程序复杂。周边一些地区没有失业人员，只有返乡和就医；状态稳定无管理工作的，只能缴纳回乡费和医疗保险，属于村民的广义社会保障。
而且，两者的缴费比例不同，缴纳社保的费用由个人承担。单位按比例缴纳社会保险，单位和个人共同承担责任。以上海为例，医疗保险单位为19%，个人为8%；失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。医疗保险，用人单位缴费9%，个人缴费2%；职业病和生育由公司支付，个人无需支付。
支付的费用不同，得到的好处也肯定不同。缴付五项，即可享受这五项政策福利；我如果您支付两项，您将仅享受两项保单福利。例如，在生育保险政策中，缴纳生育保险的单位职工可以享受生育医疗报销和生育养老金，但缴纳不包含生育保险的职工则不能享受生育保险报销。另外，单位缴纳的医疗保险，每个月都会有一定数额的医疗费用。个人医保卡里每个月有几十块钱，但个人缴纳的医保里没有。
养老金周也不同。女性参保人员领取养老金年龄为60岁，不分雇主和个人。男性参保人员个人养老金领取年龄为55周岁，女干部、女职工企业养老金领取年龄为55周岁。
达到法定退休金并缴纳养老金的单位职工累计工作满15年的，可按月领取基本养老金。养老金累计年限严重不足15年的，缴费期限至15年为止，然后按月领取养老金。对于个人缴纳的医疗保险，养老金也是根据企业取消诉讼情况来收取，采取多缴多收的原则。除个人捐款外，中央财政也会提供支出。个人缴费越多，中央财政支出越少，个人缴费和中央财政支出全部记入参保人个人账户。
而
相比之下，社保缴纳对个人来说是强制性的，缴纳的保险费相对较低，个人享受到的福利待遇自然也相对较低。而且，个人缴纳的社会保险是固定数额的，不与社会共享。单位，比单位职工缴纳社保划算。
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